西宁地税聚焦绩效管理共谋突破之举

    西宁地税个人绩效管理工作自开展以来，充分发挥了“指挥棒”作用，组织绩效日趋完善，但个人绩效进入瓶颈期，尤其是“干的多扣的多，干的少扣的少”的问题亟待解决，为切实解决个人绩效管理遇到的各类问题，西宁市地税局不等不靠，直面问题，集思广益，积极谋求出路。3月22日，西宁市局组织召开个人绩效研讨会，特别邀请省局绩效办相关人员莅临会议，市局纪检组长黄俊华参加会议并讲话。市局绩效办全体人员及四区三县地税局绩效办主任、具体负人员参加了会议。

      会议介绍了《西宁市地方税务局个人绩效考核管理实施办法（征求意见稿）》具体内容。与会人员结合各局绩效效能考核实施办法和各局工作实际，对本局个人绩效管理考核情况项目内容进行介绍，指出实际工作中遇到的问题，并提出整改建议。根据讨论结果，将对提出的新思路、好方案、亮点子在新的《管理办法》中予以采纳，力争使《办法》更符合西宁地税实际、更科学合理，以助推组织绩效和个人绩效同步发展、共同凑效。

      黄俊华充分肯定了各局绩效工作成果，并提出几点要求：一是各局一把手要从思想上高度重视绩效管理工作，认真对待绩效考核，杜绝“老好人”思想。二是各局主管绩效领导及绩效办具体负责人员要勤思考、多调研，多听取合理意见，群策群力，盘活资源优势，做好沟通协调，积极探索符合本局工作实际的考核办法；三是市局绩效办要认真梳理各局优秀做法，进一步加强督导沟通，力争早日下发可操作性强的个人绩效考核实施办法，同时，要求试点单位城西地税树立大局意识，全力配合绩效办的工作安排，针对试运行过程中存在的问题早发现、早解决、早上报，抓好试点工作落实，形成可复制推广的经验做法，促进绩效考核工作深入推进。