西宁市城中区多制度巩固教育活动成果

　　 党的群众路线教育实践活动虽然已经结束，但作风建设永远在路上。近日，城中区出台、修订了多项制度，通过作风长效机制的完善，从制度层面来巩固教育实践活动取得的成果。

　　在精简会议文件，改进学风方面，该区制定了《城中区党政机关会议文件管理暂行办法》，大幅压缩会议文件、勤俭办事，全区区级层面会议同比减少了35%，文件同比减少23%，简报同比减少50%，使党员干部摆脱了文山会海。同时完善了《区委中心组学习制度》，每月安排一次中心组成员集体学习，全年集体学习不少于12次，每季度安排一次集体学习交流研讨，每年每位中心组成员撰写1篇以上的调研报告。

　　为使领导干部下基层，服务群众成为工作常态，该区修订了《区级领导干部联系点制度》和《机关党员干部联系群众服务基层制度》，明确规定区级领导每年至少要到联系点督促检查、协调指导、蹲点调研累计时间不少于3个月，每年至少到联系点工作2次以上，和联系对象联系2次以上。科级党员领导干部每年蹲点调研累计时间不少于1个月，机关党员干部结对联户，为联户对象解决实际困难。

　　在提升干部执行力，促进工作落实方面，出台了《党政领导干部履职问责办法》，明确了不依照法定程序实施行政行为；无正当理由，未完成上级下达工作任务等十六项领导干部问责事项，以及与之相应的批评教育、通报批评、调离现工作岗位、停职检查、免职等十种问责方式。同时通过《西宁市城中区党政领导班子和领导干部绩效考核评价实施办法》的修订，将绩效考核评价结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用、奖惩的重要依据。