西宁市让干部在“换土墩苗”中提能力

　　西宁市对各地区各单位挂职干部需求及选派意向进行了摸底调研，对市直各单位年轻干部，特别是后备干部基层工作经历情况进行了细致梳理，在综合考虑各地区、各单位人才需求、挂职干部专业特长和基层工作经历情况的基础上，按照因需派人、人岗相适的原则，对挂职工作进行了统筹安排。共选派27名区县统战、卫生、旅游、发改等部门及市属国有企业的干部到市直各对口单位和信访、创城等部门挂职；选派18名审计、农林、质监等市直部门没有基层工作经历的年轻干部到区县对口单位挂职；选派10名副县级后备干部到区县基层挂职担任区县机关、乡镇领导职务；对新录用的公务员或基层工作经验不足两年的年轻干部实施“墩苗计划”，从市直机关选派10名、各区县机关选派90名干部到农村和街道社区挂职。同时，选派23名干部分别通过“上挂”、“外挂”、“对挂”方式到中直、省直机关、沿海发达城市和兄弟州市挂职。