人才路上的“西部之光” ——我省“西部之光”访问学者培养工作掠影

　　 前 沿

　　青海的发展离不开人才。实现“131”目标，全面建成小康社会，人才是关键。

　　2010年以来，我省通过实施“西部之光”访问学者培养等国家级人才项目，选派了农牧、教育、卫生、水利、交通等10多个行业、40多个专业的中青年专家赴国家部委，国内一流高等院校、科研院所进行为期1年的学习研修。

　　五年来，我省先后选派244名高层次人才到国家部委，东部重点高校、科研院所研修深造。这些访问学者回青后，主动把所学新知识、新理念、新方法运用到实践工作中，既提高了自己的业务技能、研究水平和管理能力，也有效提升了所在行业领域的科研创新水平，为全省经济社会发展做出了新的贡献。

　　 多举措推进培养工作

　　坚持标准、确保质量是做好访问学者选派工作的前提；结合实际、按需选派是做好培养工作的现实要求。

　　 ——围绕发展需要精选人才

　　在确定访问学者人选方面，我省针对经济社会发展中的薄弱环节、重点领域和技术瓶颈等需要精选人员，合理研究并提出年度人才培养计划，按程序严选人才，保证把真正想干事、会干事、干得成事的优秀青年科研骨干选送出去学习深造。

　　 ——加强日常管理优化环境

　　省委组织部认真落实抓好学前动员、访学期间跟踪了解、日常指导工作，强化后续支持；省科技厅认真履行协调、服务、联络等职责，各选派单位积极跟进、全力配合，全力保障访学人员投入学习研修，尽可能为其发挥作用创造有利条件。

　　 ——强化后续支持激励成长

　　访问学者返岗以后，根据具体考核情况，将其中表现突出的访学人员直接纳入省级专家联系库；通过实施人才“小高地”建设等省级重大人才工程项目，加大对访问学者科研项目支持、团队人才培养力度，为他们发挥作用积极创造条件、搭建良好平台。

　　 多方面凸显培养成效

　　五年来，我省围绕全省支柱产业和特色产业发展，认真研究确定访问学者培养的重点范围和领域，优先培养支持西部优势产业发展急需的人才，一批批年轻创新型科技人才在“西部之光”访问学者培养项目中得到成长，专业技术水平和科研能力显著提高，使“西部之光”访问学者培养项目产生更大的“溢出效应”。

　　在黄南藏族自治州，黄南州人民医院五官科主任康颖独立完成首例白内障超声乳化手术，填补了我省基层医院此类技术空白。

　　在玉树藏族自治州，玉树州兽医站站长宋仁德申报了“青南牧区牦牛绵羊育肥技术示范研究”等7个研究课题，培养出2名博士和6名高级专业技术人员，形成了我省生态畜牧业领域的优秀科研团队。

　　在省级单位，省第三地质矿产勘查院副院长张爱奎主持承担和参与“东昆仑成矿带沉积变质型铁锰矿成矿规律研究与靶区优选”等3个科研项目，省中医院药学部主任张巍云完成了专项研究，确定“四君子汤加减方对急进高原胃肠功能紊乱的干预机制”，这个研究成果被录入了中华中医药杂志。

　　据不完全统计，2010年以来，“西部之光”访问学者主持承担或参与科研课题达60余项。其中，涉及国家和我省“十二五”时期的重点科研课题达10余项，形成专题调研报告7个，在国内外优秀期刊上发表各类论文80余篇，为我省实现科学发展、跨越式发展注入了强大的人才力量。

　　 多层次搭建合作桥梁

　　在提升学者个体科研能力的同时，“西部之光”访问学者项目创新实现了依托人才专项支持西部的工作模式，发挥桥梁纽带作用，推动了我省和国家部委、东部省份科研院所的持续交流合作。

　　青海省人民医院副主任医师罗玮积极促进派出单位与上海交通大学附属瑞金医院的合作交流，先后联合申报内分泌方面科研项目4项，立项2项，取得科研成果2项。

　　青海师范大学人文学院副院长甘生统积极建立学术联系，根据学科建设邀请5名学者来青讲座，聘请客座教授1名。

　　西宁市蔬菜研究所副所长孔小平积极邀请中国农业科学院蔬菜花卉研究所副研究员庄飞云来西宁调研指导工作，就双方共同开展胡萝卜研发工作签订长期合作协议。并通过实施科研项目，选育出优良胡萝卜组合4个，突破了胡萝卜未熟抽苔的技术瓶颈。

　　通过访问学者牵线搭桥，我省各选派单位积极加强与研修单位的联系，部分派出单位已经建立起了长期协同攻关、共同受益的合作机制，产生了良好的经济效益和社会效益。

　　 多角度发挥品牌效应

　　目前，我省人才工作和队伍建设仍面临严峻形势，人才基础薄弱、高层次人才紧缺、创新能力不强和科研成果转移转化率低等问题依然存在。如何依靠人才发展建立青海区域发展优势，是十分现实和紧迫的课题。

　　五年来，“西部之光”访问学者项目在成为青海人才工作品牌项目的同时，也总结出一些具有借鉴意义的经验。

　　 ——扩大选拔培养规模，适当延长部分专业学习时间

　　专家学者认为，“西部之光”访问学者的培养，可结合我省实际科技人才紧需程度，增加培养名额。还可根据专业需要，适当延长培养时间，以便能够较完整地完成访问学习任务。

　　海西蒙古族藏族自治州畜牧兽医站高级畜牧师扎西卓玛表示，在最基层工作的专业技术人员跟群众接触最多，他们更能了解百姓所需，建议今后我省可以考虑适当增加基层单位选派访问学者的比例。

　　 ——增强研修成效，增加中青年技术骨干学习机会

　　西宁市蔬菜研究所副所长孔小平认为，“西部之光”访问学者培养工作机遇宝贵、时间紧迫，今后可以考虑针对我省急需的技术问题进行定向研修，并要求专家学者带着明确的研修目标和任务去学习，增强研修效果。

　　专家建议，在学者人员选派上，应多考虑让中青年技术骨干享有更多的学习机会。

　 　——有效衔接，加强后期考察帮扶力度

　　“西部之光”访问学者研修时间只有短短一年，而研修之后回到工作岗位该如何发挥作用、运用好所学知识，才是项目实施的关键所在。

　　专家学者建议，组织部门今后应该加强对学成归来学者的追踪和考察工作，并在项目等方面对学者和所在单位给予适当的扶持和倾斜，促进地区和行业产业发展。

　　新的时期有机遇亦有挑战。聚焦我省“十三五”时期经济转型和产业升级的人才需求，继续发挥和扩大“西部之光”品牌效应，将为我省培养出更多高层次、创新型科技人才。（何敏）