莫让机构改革滋长了干部卸责心态

　　当前各地县(市、区)党政机构改革正在加紧“施工” ， 机构设置过细、职责交叉重叠等问题正在逐步解决，基层事业发展出现许多积极变化。在基层党政机构改革中，干部人事安排备受关注。但从目前的调整过程来看，职业懈怠感、晋升焦虑感、工作迷茫感等苗头性心态，在部分干部身上有所显现。(2月18日半月谈网)机构改革是对党政机构进行精简，是为了让党政机构的设置变得更加科学、合理，从而能够为民众提供更优质的公共服务，机构改革的积极性、必要性不容置疑。而在机构改革之下出现部分干部滋生职业懈怠感、晋升焦虑感、工作迷茫感等不良心态，这让机构改革的积极作用大打折扣，需要予以充分重视及警惕。

　　如有的“一把手”想借机构改革之机卸去身上的重担，宁愿去一些清闲岗位度日；有的干部甚至将改革当做不作为的“挡箭牌” ， 甚至“看破红尘” ， 不想做事……这种推责、卸责心态并不鲜见。

　　这种消极心态的产生，原因较为复杂，如一些干部本就丧失了干事创业的激情，在机构改革之下，这种消极心态就暴露无遗，想“顺水推舟”“撂挑子” 。 另外，在推进机构改革的情况下，党政机构存在的一些弊端也暴露了出来，比如乡镇干部上升空间有限及待遇较低，基层干部积极性本就受到很大影响，在机构改革之下，一些干部担心自己的正当利益受损，而一些地方的机构改革也影响到了基层干部的职业发展，这就更加助长了干部的卸责心态。

　　对于机构改革过程中部分干部身上出现的卸责心态，也要一分为二地对待。一方面，对于不干事、不作为，只想混世度日甚至因此失职渎职的干部，要予以问责，依法依规严厉处罚，不能睁一只眼闭一只眼地纵容他们；要加强干部队伍建设，激发他们的干事活力。另一方面，推进机构改革也要避免引发各种副作用，要能出台机构改革的配套措施，让机构改革能够平稳有力地推行，能够平衡好各方利益，保障好基层干部的正当权益，营造干部想干事敢干事的良好环境，从而激活干部干事创业的激情。

　　让干部不再有卸责心态，而能更有担当精神与责任意识，才能让机构改革变得更加成功。所以，要让机构改革这块投入党政机构这汪“静水”的“巨石” ， 激起的不是恐慌、推责诿过等负面反应、负面心态的波澜，而是积极向上、机构精简高效的“正向涟漪” 。