门源“四重并举”促干部担当

　　青海新闻网·青海新闻客户端讯 门源县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，不断调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创新性，聚焦干部干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为的突出问题，完善各项措施，着力破解难题，大力推进集中整治工作，努力建设一支忠诚干净担当的干部队伍，为建设富裕文明和谐美丽幸福新门源提供坚强的组织保障。

　　重思想教育，强化干部政治建设。始终把思想政治建设作为加强干部队伍建设的头等大事来抓，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锻造过硬的政治素质，提升干部担当作为、干事创业的自觉性。主题教育开展以来，全县各级党委、党组以“封闭式”读书班、“周末学习会”“夜读班”等形式集中学习2919次，参加人员2.5万人次。紧扣全面从严治党主题，聚焦维护党的先进性和纯洁性，严肃党内政治生活。特别是在主题教育检视问题和整改落实工作中，通过积极查摆问题、强化整改落实，激励干部担当作为。

　　重鲜明导向，优化干部成长环境。在干部选拔任用工作中，优先考虑在重点工作中表现突出和长期在基层生产一线、艰苦边远地区、急难险重岗位表现好的干部，坚持将心系群众、埋头苦干的老实人、正派人、实干家选拔到领导岗位上，在机构改革中，10名脱贫攻坚一线优秀干部提拔担任乡镇、部门领导干部，13名公检法司优秀干部提拔担任扫黑除恶一线的领导干部；突出党性修养培训，组织全县乡科级干部、选调生在河南红旗渠干部学院、焦裕禄干部学院开展轮训工作，让干部担当作为更有底气。截止目前，已组织151名干部在焦裕禄干部学院完成培训任务。同时进一步加强干部交流任职和轮岗交流力度，选派7名干部到省外、省厅、州直部门挂职锻炼，使干部在挂职交流中开拓视野、提升能力、锻炼素质。

　　重严格管理，助力干部担当作为。进一步加强落实请销假和年休假制度，每季度对领导干部请销假工作执行情况进行通报，有效改变了干部工作作风。前三季度全县共因私请假领导干部391人次、年休假180人次。同时聚焦干部“小微问题”，适时提醒约谈，截止目前，县委组织部对8名领导干部开展了提醒约谈工作。紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，严格执行个人有关事项报告、离任审计、任职回避等制度，对调任、转任、到龄的领导干部的任期内财务收支、固定资产管理和使用等情况委托县审计局依法审计。

　　重关心关爱，激发干部内生动力。在公务员职务与职级工作中，积极打破基层干部成长中的“天花板效应”，优先晋升长期在基层工作中的敢于担当作为的干部。截止目前，已完成全县330名公务员职级套改工作，正在开展首次职级晋升准备工作。同时聚焦干部身心健康，破除以往定点体检原则，由干部职工自行选择体检医院，进一步提高基层干部职工参检率。2018年全县干部职工参检率100%。认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，开展“一票否决”清理工作，10项“一票否决”事项缩减至6项，严格控制“一票否决”事项，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。