青海省“三个坚持”加强高校领导班子建设

　　 作为高校改革发展的领导者、组织者、推动者，领导班子建设对于高校坚持正确的办学方向，推进学校改革发展具有关键性、决定性意义。青海省委高度重视高校领导班子建设，在认真分析研判省管高校领导班子建设情况的基础上，突出“三个坚持”，加强高校领导班子建设，取得了积极成效。

　　坚持红为根、专为本，选优配强“掌门人”。办好一所社会主义的新型大学，关键要有一个坚强有力的领导班子，特别是要按照社会主义政治家和教育家的标准选配好党委书记、校长。近年来，青海省在具体培养省管高校党委书记、校长选拔工作中，始终把理想信念和理论素养放在首位，将领导干部政治素养、学术水平和综合能力作为选任高校党委书记、校长的基本标准，在培养选拔时，突出人选的政治立场和政治观点，重点考察是否在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，是否在重大问题上坚守政治责任、敢于亮剑，是否忠诚于党的教育事业，奉行政治使命；突出人选的专业学术水平，结合高校学科建设和改革发展的需要，充分考虑人选的党务能力和学术研究水平。

　　坚持事为重、业为志，选准配好“内当家”。发挥好班子副职的作用，对于加强高校领导班子建设，发挥班子整体功效具有重要作用。积极拓宽选配高校领导干部的领域，加强党政机关与高校之间，高校与高校之间领导干部的交流。充分考虑领导班子成员个性相容、才智互补、思维合拍、潜能发挥等要素，使班子成员协调一致，形成合力。领导班子选配中，既配备工作经验丰富、年富力强、勇于担当的中年领导干部，也重视选拔培养年轻、有开拓精神、有领导潜力的中青年后备干部，还避免了干部新老交替大起大落和年龄断层现象，更好地发挥不同年龄层次人才的优势效应，树立选人用人的良好导向。目前省管高校领导班子基本形成了以50岁左右干部为主体，有55岁、45岁左右干部的年龄梯次结构。

　　坚持引为擎、领为先，选用发展“千里马”。院系是高校的基本单元，选优配强院系领导班子，是夯实高校各项事业健康发展的基础。在配备院系、教研室主要负责人等专业技术领导时，重点选配教学能力强、学术水平高、科研能力强的学科带头型干部。在配备院系党总支书记、副书记等党务领导干部时，重点选配党务工作熟悉、专业知识扎实、党建业务精通的复合型干部。2014年以来，省管4所高校有71名政治素质好、学历层次高、专业水平强、业务能力精、管理经验足的优秀年轻干部走上院系领导岗位，其中，硕士研究生以上学历的38名，副高级以上专业技术职务任职资格的42名，有效加强了中层领导班子力量，院系领导班子在学科建设、学生管理、党组织建设中发挥了领导核心作用。各高校以专家学者为塔尖，院系主任、学术带头人为塔身，青年骨干教师为塔基“金字塔”型干部人才队伍初步形成，成为推动高校改革发展的主力军。