海东：五项措施培养选拔优秀年轻干部

　　青海新闻网·青海新闻客户端讯 海东市积极构建育、练、选、储、管的优秀年轻干部培养选拔工作机制，大批优秀年轻干部脱颖而出，促进全市经济社会各项事业持续健康发展。

　　强化教育培训。构建市、县、乡三级年轻干部培训网络，实行“组织调训+点名调训，组织要求+干部表现”相结合的选训模式，对学员进行层层筛选，确保表现优秀的年轻干部优先参加培训；2015年以来，举办年轻干部主体班次24期，培训干部近1100人次。

　　突出实践锤炼。注重把基层作为促进优秀年轻干部墩苗成长的主要阵地，把具有培养前途、发展潜力的年轻干部放在急难险重和吃劲岗位上强化实践锻炼；对无基层工作经历的年轻干部，分批安排到艰苦地区和基层一线挂职锻炼；同时每年选派优秀年轻干部赴外地挂职锻炼。

　　大胆选拔使用。对各方面比较成熟的优秀年轻干部，打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照顾观念，大胆使用在重要和关键岗位。

　　注重人才储备。狠抓后备干部队伍建设，把现实表现好、工作实绩突出、群众拥护、有发展潜力的优秀年轻干部选入后备干部队伍进行重点培养。选拔储备政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的年轻正副县处级后备干部225名。

　　坚持严管厚爱。坚持谈心谈话制度，充分利用考察谈话、调研谈话和随机谈话等，及时掌握了解年轻干部的思想动态，对出现的苗头性问题及时“扯袖子、咬耳朵”，有效加强年轻干部的日常监督。