【海东市】全方位推进企业工资集体协商

　　今年以来，海东市总工会以“下基层、接地气、办实事”活动为载体，对全市中小微企业进行详细调查摸排，扎实开展区域性、行业性工资集体协商，构建起以“企业单独协商为主、行业性协商为补充”的多层次、全方位、广覆盖的工资集体协商网络。截至目前，全市工资集体协商签订率达到99.2%，覆盖职工54121人。

　　海东市各级工会通过组织培训、现场观摩、广播电视、报刊杂志、网站、公开栏等多种形式，广泛宣传企业开展工资集体协商相关制度和规定；工会干部利用“下基层、接地气、办实事”活动，深入企业对职工、业主和管理人员进行宣传，和企业负责人交流，面对面指导，扫除认识障碍，对已经开展协商的企业提出修改意见。

　　各级工会主动加强与政府多个部门的联动配合，协调劳动保障部门及时向企业发布最低工资等相关信息，加强合同审查登记，把建立工资集体协商制度和签订工资专项集体合同列入劳动保障执法检查的重要内容，记入企业劳动保障诚信档案；协调工商联、企业家协会对企业经营管理者进行培训和教育，引导企业积极响应工会“要约”，依法实施工资集体协商，签订工资专项集体合同。

　　针对企业实际，全市各级工会以《青海省企业工资集体协商工作办法》为标准，制定规范文本，要求企业做到“要约程序规范、集体协商规范、审议通过规范、审查公布规范、监督检查规范”等五个规范和协商重点内容，指导工资集体协商，监督检查推动工资集体合同的落实。目前，全市已有1360家企业建立工资集体协商制度，其中20家国有企业全部签订了工资协议，1340家非公有制企业签订了工资协议。

　　此外，海东各级工会对全市中小微企业进行详细调查摸排，扎实开展区域性、行业性工资集体协商，构建多层次、全方位、广覆盖的工资集体协商网络，推动建立中小型分散企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。目前，全市行业性工资集体协商已在餐饮、出租车、市场、网吧、个体诊所、药品经营等10个行业推进，覆盖310家企业。

　　据了解，企业通过依法开展工资集体协商，职工收入呈现持续增长的势头。同时，全市企业因薪酬问题引发的劳动争议仲裁和诉讼受理案件明显下降，企业职工工资集体协商共决机制、工资稳定增长机制和支付保障机制已初步建立。(叶文娟 邢生祥)