【海东市】自觉践行从严管理干部新要求

　　习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话，对做好新形势下干部管理和干部队伍建设具有很强的针对性、指导性。组织部门要遵循习总书记提出的从严管理干部要求，进一步增强自觉性，将从严管理干部贯穿到干部工作的方方面面，进一步抓好干部队伍建设。当前，互助县干部队伍建设工作应重点做好五个方面的工作。

　　加强理想信念教育，筑牢干部思想防线。一要强化党员干部理想信念教育。要把宗旨意识和理想信念教育作为各级干部培训的必修课，把《廉政准则》学习宣传教育列入各级党校培训教学计划，采取集中轮训、邀请专家教授辅导等形式加强党性教育，引导党员、干部坚定理想信念，自觉对照“三严三实”要求和先进典型剖析自己。二要加大学习型党组织建设力度，使党员、干部在学习中加强修养、提高素质、增强本领。三要加强干部经常性教育和警示教育，通过播放警示片等触及干部心灵深处的教育方式，警醒广大党员领导干部汲取教训，严格自律，真正敬法畏纪、遵规守矩。

　　坚持选任程序标准，严把选人用人关口。一要把好入口关。坚持好干部“20字”标准，分辨干部的“德”，识别干部的“才”，严格按条件和程序公道正派用人。既要从重大项目实施、重大工作推进、重大事件处理中识别干部、考察干部、任用干部，又要注重从政治素养、道德修养、工作能力、文化水平、专业知识、工作年限和工作经历等方面严格衡量干部，防止降格以求。二要把好程序关。严格执行干部选拔任用的政策程序和标准，自觉做到“坚持程序一步不缺，履行程序一步不错”，选出好干部，配备好班子。三要把好审核监督关。牢固树立正确选人用人导向，纠正选人用人不正之风，认真核查干部遵守廉洁自律规定、个人申报事项等情况，坚决防止带病提拔、带病上岗。

　　健全干部管理机制，加大干部监督管理。一要强化制度约束。不断制定完善务实管用的干部管理制度，把从严管理干部贯穿到干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常监督、激励的各个环节。严格执行和不断完善领导干部述职述廉、经济责任审计、个人有关事项报告、诫勉谈话等制度，建立健全干部监督联席会议和干部监督信息交流制度，将从严管理干部情况纳入领导班子和领导干部年度考核，作为评价领导班子和领导干部、选人用人、评先评优的重要依据。二要突出监督重点。俗话说，牵牛牵鼻子，提袄提领子，从严管理干部关键是要加强对领导干部特别是“一把手”的监督和管理。三要严格日常管理。健全常态化督促检查机制，经常开展明察暗访，对发现的问题及时查处、公开曝光，对违规违纪行为做到“零容忍”，始终保持整治“四风”高压态势，促使党员干部去除侥幸心理。建立组织、人社、编制、财政部门和用人单位协调联动机制，切实加强对在编人员的日常管理，合理分工，严格考核，适时谈心谈话，调动干部的工作积极性，坚决杜绝在编不在岗现象的发生。拓宽监督渠道，把监督管理延伸到干部七小时以外的生活圈和交友圈，深入了解掌握干部德才素质和现实表现，对苗头性问题，及时提醒、帮助、纠正。

　　持续深入改进作风，不断夯实基层基础。一要认真落实主体责任。必须始终坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，切实履行抓党建、抓班子、带队伍的重要职责，坚持严字当头，切实规范权力行使，自觉按规矩办事，把从严管理干部和加强作风建设的责任承担好、落实好，使每名干部心有所畏、言有所戒、行有所止。二要不断转变工作方式方法。要切实转变思想观念，进一步改进工作方法，由管理向服务转变、由被动管理向主动服务转变，把各项工作做细、做实、做深。三要扎实做好联系服务群众工作。认真落实党员干部联系服务群众制度，畅通基层党组织与党员、党员与群众双向沟通渠道，强化帮扶措施，搭好党员联系服务群众平台，使干部作风转变真正体现在密切联系服务群众的具体工作中。推进党员干部密切联系服务群众常态化，把干部直接联系服务群众延伸到田间地头，让干部在联系服务群众中接地气、增感情，不断提升党组织和党员在人民群众中的良好形象。

　　加强部门自身建设，从严管理监督干部。一要弘扬公道正派的优良作风。要坚持开展以公道正派为核心的职业道德教育，引导组工干部严格贯彻执行《党章》、《公务员法》和《干部任用条例》等法律规章，自觉遵守“十严禁”纪律要求，努力建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组工干部队伍，做良好政治生态的建设者和维护者。二要发扬“安、专、迷”的精神，安下心来，专心致志，迷恋至深，立足本职钻研业务，着力打造“会写+能说+实干”的组工干部队伍。三要不断提升组织工作群众满意度。选人用人，始终是群众关注的焦点。要不断拓宽群众反映问题的渠道，自觉接受社会各界对选人用人、公务员考录、党员发展、党费开支等工作情况的严格监督。对群众平时反映的问题、拟提任对象在任职公示期间的举报、涉及选人用人和组织工作所反映的问题，要及时予以核查，不断提高选人用人公信度和组织工作群众满意度。(李国海：互助县委组织部)