两会热议：二孩政策落地，延长产假还有多远

　　政协委员、省卫计委副主任张秀萍建议：我省可将产假延长至半年到一年

　　 “全面二孩”政策已经落地，“延长产假”的呼声也随之高涨。产假能否延长？1月24日，在“两会”政协分组讨论中，政协委员、省卫计委副主任张秀萍抛出的第一条建议就是：延长青海地区妇女的产假。

　　 现在的产假短吗？

　　问题一抛出，就引起许多来自共青团、妇联、工会界别委员的热烈讨论。假如延长了，多长时间最为适合？又如何保证顺利实施？产假延长了，在休产假期间，妇女的工资福利等待遇又如何保障？这些问题都至关重要。也就是说，产假可不是想延长就能延长，更不能“一延了之”。

　　记者查阅资料得知，目前我国规定的产假为98天，是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标准。张秀萍建议：我省可将妇女的产假延长至半年，甚至可以延长至一年。

　　张秀萍告诉记者，母乳喂养的时间，和孩子的成长最好的时间段是半年到一年之间。这一时期母亲对孩子最为重要，母亲的陪伴有利于孩子早期的智力开发和引导。

　　 延长产假好处几何

　　张秀萍告诉记者，如果将产假延长到一年，在孩子2岁到3岁之间就可以送孩子到早教点，这样对孩子的成长也比较好。“青海是高原地区，条件比较艰苦，延长产假有利于母亲身体的恢复。”

　　目前的情况是，孩子很小就托付给保姆，或者交给爷爷奶奶。爷爷奶奶、保姆带大的孩子和父母带大的孩子差别很大，比如老人带孩子不但语言能力较弱，还存在过于溺爱孩子的情况，导致孩子自理能力较差。

　　然而产假延长至多久，并没有固定标准。张秀萍说，世界上产假最长的是俄罗斯，产假为三年，日本的全职太太也比较多，那里的妇女也是带孩子到两三岁，才开始就业。

　 　“延长”应遵循哪些原则？

　　但是有些委员认为，延长产假也应该遵循一定的原则，首先要和企业、国家的承受能力相适应；要小步慢行，充分考虑地方经济的发展，不能一蹴而就。如果产假延长了，企业的用人成本也就提高了，那么女性就业歧视也可能随之加重。来自香港的委员刘靳丽娟就提出，延长产假应该更有针对性，有一定的伸缩性，不能一刀切。

　　目前来看，在有些企业，三个月的基本产假还不能保证；已婚已育优先录取，女性就业歧视严重，如果再延长产假，如何能保证其顺利实施？

　　现场的委员们也纷纷提出，配套“全面二孩”是一个系统性的工程，千万不能简化为延长产假，延长产假，福利待遇都应该有。这个“福利待遇”不仅要给职工，更要给企业。对此，张秀萍也进一步建议：我省应该重视孩子的早期教育。“早期教育，应该就从妇女怀孕开始，让她们享受到优生优育的教育。在怀孕期间，妇女更应该得到关注。”

　 　延长产假有“呼声”

　　“提高妇女的产假，有利于孩子的健康成长，建议政府建立生育基金、提供税费减免，减轻个人、企业的负担。”张秀萍说，随着全面二孩政策的落地，在部分省区，产假已经修改成了半年。

　　参加分组讨论的一名政协委员也表示，所在单位妇女休产假后，也会给产妇一些弹性的休息时间，确保她们有时间带孩子。这样人性化的政策在单位内部收到了很好的反响。现场许多参会的委员纷纷为产妇所在单位这项“政策”点赞，说明延长产假在广大群众中不乏支持者。张秀萍也向记者透露，她与其他妇联界别的委员们一起，正在谋划这项提案，争取在“两会”期间提交，让这些政策早日落地。(杨健)