两会现场：创新发展 政协委员献良方

　　 创新，大到一个国家的发展，小到一个企业的生存。就创新发展而言，什么样的创新制度、创新型人才适合青海本地实际，听听政协委员们有什么良方？

　　培养本土专家

　　“说到创新发展，我建议要培养青海本地的科技人员和专家学者。我工作了30年。其间，环保部门依赖的专家能掐指数过来。有时候遇到难题，找个专家的确困难。无奈之际，依托环保部从北京寻找专家。可是，北京找的专家并不了解青海实际。”省政协委员、省环境保护厅副厅长张蓝青建议，青海要发展，就要培养更多的了解青海、认识青海的本土专家。

　　张蓝青说，去年，她参加了一个论证会，当时，一名外地来的专家提到地下水污染的问题。让她没有预料到的是，省内的一名专家只用两句话就回答了这名专家的疑问。究其原因，这名外地专家对青海实际并不了解；相反，省内的这名专家却了如指掌。就此印证，外地的权威专家并不一定了解青海实际。目前，青海本土专家数量特别少，就要建立良好的创新机制管理人才，培养一批本土专家、学者，充实到各行业部门。

　　建立服务平台

　　“提高政府管理效能，在科技创新和运用上大有可为。刚才有委员说，由于省内缺乏专业人才，不得不用省外的专家。对此，我也深有体会，根本的出路还是要为我所用。而为我所用的基础，就是要建立自己的科技服务平台。”省政协委员、海东市副市长王发昌说。

　　王发昌建议，不管是哪个部门、行业，要有自己的科技服务平台，再建成自己的队伍，把技术研发、服务与外地的其他发达机构合作，既解决了人才不足的问题，也解决了专家不接地气的问题。最近，海东正在搞“城市管理一张图”，他们将基础性东西做完后，培养一批前台操作技术人员，把后台的管理交给上海、广州一方，这样，前台的管理水平上升到上海、广州的管理水平。

　　完善人才体系

　　中科院盐湖研究所的李发福委员认为，科技的创新，最终是人才的竞争。目前，我省人才竞争处于无序化状态。从全国范围来讲，人才无序流动频繁，对经济实力弱小的青海，并不是好事。

　　李发福建议，对省内人才的流动，需要创新人才机制，相关部门要有通盘的考虑。比如，对创新型人才提供的待遇有统一的规定，完善人才有序流动制度体系。久而久之，最终受益的是青海本地企业。