乌兰：“五重五促五查”锤炼党员作风

　　 近年来，乌兰县各级党组织和广大党员干部紧紧围绕省州县党代会确定的目标、任务，紧扣“调结构、惠民生、抓改革、保稳定”主旋律，巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，全面推进“三基”建设，着力“五重五促”，狠抓“五查”，进一步锤炼党员干部工作作风，有效推动基层组织建设各项工作的开展。

　　重学习、促发展，查主动性够不够。做到检查是否存在得过且过、不思进取的思想，是否存在领导不安排就不行动、不指示就不执行、不询问就不汇报、不检查就不落实的问题。截至去年12月底，全县邀请专家作专题辅导9次；各级党委(党组)累计召开中心组理论学习会180余次；指导基层党员领导干部撰写个人自查报告1100人(次)；组织专题培训70余期，培训各级干部2930人(次)。

　　重监督、促律己，查纪律严不严。做到认真检查是否存在上班迟到、早退的现象；是否存在上班时间玩游戏、聊天、串岗的情况；是否存在不听从指挥、不服从安排的问题；是否存在有违公务员、共产党员身份的言行。通过召开座谈会、发放调查问卷表、电话问询、明察暗访等方式，问需于民、问计于民，广泛征求基层群众和服务对象对机关作风建设的意见、建议，并对征求到的意见和建议进行梳理，做到了边查边整改。通过开展活动，机关发展型作风得到了锤炼，提高了广大人民群众的监督力度。截至目前，全县共收集意见建议1758条，已整改落实1720条，整改率97.8%；共废止制度82项，修改完善制度219项，新建制度131项，为转变作风划出了“红线”、架起了“高压线”。

　　重机制、促落实，查作风实不实。做到认真检查是否坐在机关的时间多，深入基层抓落实的时间少；是否真心实意帮助基层和群众解决困难和问题；是否对工作只安排、不检查，做样子、搞形式，应付差事。全县通过排查作风突出问题，建立健全各项工作机制，为基层组织建设提供了制度保障。“基层组织建设年”活动开展以来，22名县级党员领导联系4镇38个村6个社区，从县直单位和乡镇抽派44名干部组成22个工作组，对口联系全县44个村(社区)，实现全覆盖。

　　重创新、促实效，查发展意识强不强。做到认真检查是否做到了与时俱进，是否适应面临的新形势、新任务和新要求，是否坚持解放思想与实事求是的统一，是否在增强创新观念、探索创新途径、提高创新本领上下功夫。全县坚持以科学发展观为指导，牢牢把握稳中求进的工作总基调，立足抓好党建促发展，力促广大党员干部践行群众路线，抓好发展型、学习型、创新型、服务型基层组织队伍建设，进一步深化“四型机关”创建，按照“服务基层至上、服务群众至上”的要求，全力开展招商引资活动，确保各项社会经济又好又快发展。

　　重实事、促和谐，查服务意识浓不浓。各单位结合实际，公开承诺，明确“三服务”(服务基层、服务企业、服务项目)工作联系点，巩固拓展党员干部联系基层服务群众工作，着力抓好“想发展、会发展，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的干部队伍建设，不断健全对基层、企业、项目等服务对象的定点服务制度，明确定点服务责任，做到问题不解决不撤退、项目不落地不撒手，深入基层和企业办好事，通过深入群众调查走访、召开矛盾纠纷分析会、发放工作联系卡、坚持县委常委信访接待日等方式，认真了解群众在生产生活中的困难和问题，排查影响社会稳定的矛盾纠纷，解决突出问题。截至目前，全县4镇和县直机关建立办事大厅14个；建立村级便民服务代办点2个；设立和公布投诉举报电话96部；走访重点人员229人，排查重点区域13处，排查重点行业36家；视察重点项目3次；受理各类矛盾纠纷149件，调节成功147件，调处率达100%，调解成功率达98.6%；受理信访案件40件，办结率100%。