乌兰：突出问题导向抓实基层党建

　　青海新闻网讯 近年来乌兰县在基层党建工作领域始终坚持发现问题、分析问题、解决问题，突出问题导向，细化改进措施，精准发力，确保全县基层党建水平不断提升。

　　强化“五项措施”解决组织带头人素质不强的问题。把好用人关，严格村“两委”换届程序；提升综合能力，强化村干部教育培训；强化服务意识，健全村干部监督机制；配强后备干部，建立村级队伍人才库；建立关怀机制，发挥离任村干部余热，促使村干部想干事、能干事、勤干事、干成事，真正解决组织带头人能力弱化，激发村干部队伍干事创业热情。

　　发挥“三大优势”解决村集体经济后劲不足的问题。充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，探索多元化发展模式，发挥政治优势，上下联动协调推进；发挥组织优势，配强力量合力攻坚；发挥特色优势，因地制宜多元发展，推动村集体经济不断发展壮大，有力夯实了打赢脱贫攻坚战的物质基础。

　　严格“两项制度”解决党员队伍信念淡化的问题。把党员的日常学习教育与推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，抓实农牧区党员冬春训，充分发挥党员教育基地和网络阵地的作用，强化学习教育；将“三会一课”具体内容系统化，加强对落实情况的督促检查和随机抽查，引导党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，全面提升党员政治水平。

　　建立“若干机制”解决党建责任落实不力的问题。建立县镇村党组织书记抓党建工作三级联述联评联考等制度，建立县级党员领导干部党建联系点制度和组织部长、组工干部下基层等制度，督促各级党组织书记精耕“责任田”，全面构建述前调研、述中评议、述后整改相互衔接、配套有序的综合性党建责任述职体系，各级党组织书记抓党建的主体、主业、主责意识显著增强。