互助引进各类人才50名

　　青海新闻网讯 2017年，互助县深入推进人才发展体制机制改革，大力推进“人才之家”建设，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才服务政策，不断加大人才培养、引进和使用力度，人才工作成效显著。

　　2017年，互助县始终坚持党管人才原则，加强县委对人才工作的统一领导，构建“县委组织部牵头抓总，各乡镇、各部门、各单位紧密配合”的人才工作大格局，凝聚了人才工作合力。通过制发《互助县柔性引才引智实施办法(试行)》，完善人才管理体制机制，引导和鼓励各单位结合实际需求广泛引进行业前沿人才和高端人才，提升行业发展水平。2017年，全年引进各类人才50名，并申报3名高端人才成功入选青海省高端创新人才“千人计划”，争取高端创新人才特殊支持经费85万元。通过创新实施人才培养三百工程，重点培养100名党政人才、100名专业技术人员、100名农村实用人才，积极为全县经济社会发展储备一批高素质骨干人才。

　　同时，筹建了互助县农业示范园区九三学社院士工作站，从引进新技术、新品种，促进科技成果引进和转化等方面给予园区指导和帮助，增强园区自主研发能力，提升科技创新水平，积极研发新品种、新技术、新产品、新工艺，延长产业链，促进农业增效。搭建了首都医科大学宣武医院与互助县人民医院长期合作平台，筹建了互助县人民医院专家工作站，进站专家开展现场指导21次、手术示教及专家查房220次、专题讲座18场、远程会诊78次、开展神经外科和心脏介入等各类手术33例。加强人才基层实践锻炼，开展农牧业精准扶贫“直通车”行动，选派104名涉农专业技术人才分赴118个贫困村开展“一站式”直通服务工作，帮助贫困群众脱贫致富。