推进人事制度改革 强化干部队伍建设

为深入贯彻党的十八大及十八届四中、五中全会精神，深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，今年6—8月，经省住房城乡建设厅党委研究，决定通过竞争上岗形式，确定住房改革与保障处、建筑业监管处、省建设工程造价管理总站、西宁住房公积金管理中心省直分中心4个部门正处级领导干部和城市建设处、村镇建设处2个部门副处级领导干部。通过公开报名、资格审查、能力测试、民主测评、组织考察、党委研究决定等环节，6名同志从31名报名者中脱颖而出，通过竞争走上了领导岗位。

此次竞争上岗工作主要呈现出以下四方面特点： 一是加强领导，统一思想。 厅党委高度重视此次处级领导职位竞争上岗工作，多次召开会议，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合当前全厅工作实际，在充分酝酿讨论的基础上制定了竞争上岗实施方案，并成立了相应工作机构。为进一步统一思想，厅党委召开动员大会，就当前形势下，我厅开展竞争上岗的意义、程序步骤、有关要求进行了充分说明，作了广泛动员。二是 精心组织，周密安排。 为确保竞争上岗工作有序规范进行 ， 在整个竞争上岗过程中充分做到 “七统一” “六落实”。即：统一动员、统一报名、统一业绩考核、统一能力测试、统一公开演讲、统一公开测评、统一考察。每个阶段均制定了详细的工作方案，切实做到组织领导、工作内容、时间安排、人员职责、标准要求、执纪监督 “六落实”。干部职工普遍反映，工作流程完备细致，操作程序严密规范，增强了竞争上岗工作的公信力。 三是群众 参与，公认度高 。从下发实施方案、召开动员大会到公开测试和组织考察各个环节过程，全厅干部职工广泛参与，充分保障干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权。尤其是能力测试环节，厅系统90余名干部全程参加，整个过程在“阳光下”运行，公开透明，选拔结果公认度高。 四是激发活力、成效明显。 通过竞争上岗工作的开展，为全厅想作为、能作为的干部搭建了自我展示的平台，拓宽了厅党委选人用人的视野，选拔了一批政治素质好、学历层次高、精神状态佳、工作干劲足的同志，激发了干部队伍活力，在厅系统营造了比学赶超的良好氛围，同时也发现了一批优秀人才，为做好我厅领导干部人才储备奠定了一定基础。