以习近平总书记重要论述指导青海人才工作创新发展——学习贯彻《习近平关于人才工作论述摘编》座谈会发言摘登
编者按： 2月22日，省委组织部召开学习贯彻《习近平关于人才工作论述摘编》座谈会，省委常委、组织部长胡昌升出席并就全省进一步学习贯彻论述作出动员部署。会上，各市州和相关省直部门负责同志以及省内人才研究专家、高端人才代表，围绕论述深入交流了学习研究成果，深度探讨了人才工作创新发展的举措。现将发言摘登如下，敬请关注。
贯彻习近平总书记重要论述 全力打造西部地区具有影响力的人才聚集地
省委常委、组织部长 胡昌升
党的十八大以来，习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示，涉及人才队伍建设的各个方面。这些重要论述思想深邃、要求明确，既有立足发展全局的宏观认识、又有着眼操作层面的具体部署，既有浑厚的历史底蕴、又有鲜明的时代内涵，极大地丰富发展了中国特色人才理论，揭示了人才对实现中华民族伟大复兴中国梦的重大意义，体现了党中央对各级各类人才的关心重视，彰显了我们党广纳天下英才的博大胸怀，具有很强的思想性、实践性和针对性，为加快人才事业发展提供了根本遵循，指明了努力方向。
一、学习贯彻论述基础是学，通过学统一思想、凝聚共识
要提高学习论述的政治自觉。 《摘编》共分6个部分、收录论述109条，集中体现了党中央关于人才工作的新思想、新观点和新要求，是理论逻辑和实践逻辑的有机统一。必须从战略和全局的高度，自觉加强论述学习，切实用理论指引行动，树立强烈的人才意识，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，让各级各类人才受到尊敬、体现价值，形成人人渴望成才、努力成才的社会风尚。
要拓展学习论述的广度和深度。各级组织部门必须坚持先学一步、学深一层，着力在深化上下功夫，抓住重点和关键，学深悟透、融会贯通，使论述入脑入心、扎地生根。学习内容上着力掌握论述的精髓要义，原原本本学，逐篇精研读，做到读懂读透读通，从整体上把握论述的理论创新和科学内涵。学习对象上着力抓好全省各级党员领导干部、人才工作者的学习，推动学习扎实深入进行。
要加大论述的研究和阐释力度。把论述研究和阐述纳入马克思主义理论研究的范畴，动员省内人才研究专家、各类研究学会选好重点题目开展专题研究，力求推出一批高水准的研究成果。明确研究方向和重点，深入研究论述的理论传承和时代创新、现实意义和重要地位，研究包含其中的新思想、新观点、新要求及其内在联系，研究贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法，找准学习贯彻的着力点、切入点和创新点。
二、学习贯彻论述核心是思，通过思理解内涵、把握实质
要树立求贤若渴的人才意识。习近平总书记的重要论述明确了人才是党执政兴国的关键资源，是对新时期推进人才强国战略作出的思想动员。贯彻落实好总书记的思想，就是要树立强烈的忧患意识、危机意识，增强人才工作的紧迫感，保持对人才的饥渴感，紧紧围绕贯彻落实“四个扎扎实实”重大要求、加快推进“四个转变”、实现富裕文明和谐美丽新青海建设目标，不断强化经济社会发展的人才支撑，下大力气培养人才，千方百计引进人才，最大限度支持鼓励人才创新创造，让全社会创造活力竞相迸发，让各行各业创新人才脱颖而出。
要坚持高端引领的发展理念。习近平总书记的重要论述抓住了人才队伍建设的突出问题，明确了“高端引领、整体推进”的工作方针，对促进人才资源和经济社会发展相协调指明了方向和路径。高端人才是人才队伍的“领头羊”，是提升人才优势和综合竞争力的关键。贯彻落实好总书记的思想，就是要立足青海西部民族欠发达地区的实际，充分发挥丰富的太阳能、盐湖、高原生物等特色资源和新能源新材料、信息技术、生物医药等特色产业的比较优势，对接国家支持政策，集中省内可用力量，以实施“高端创新人才千人计划”为突破口，以培养数以万计中端和初级人才为支撑，通过聚集一大批有责任心、使命感的高精尖缺人才，带动起一条人才链和产业链，促进青海人才工作在创新发展中实现“弯道超车”。
要满怀海纳百川的聚才胸襟。习近平总书记的重要论述深刻揭示了拓宽选人视野、广开进贤之路、营造良好环境是做好人才工作的重要途径，也启示我们“招婿养儿”须先筑好“巢”。贯彻落实好总书记的思想，就是要以更宽的眼界、更宽的胸襟和更宽的思路，做好凝聚人才的各项工作，形成有利于人才成长的优质环境，努力让近者悦、远者来。更宽的眼界，就是以战略眼光看待人才工作，大胆创新引才聚才的政策制度；更宽的胸襟，就是以功成不必在我的魄力，不遗余力地优化人才公共服务环境；更宽的思路，就是突出“不求所有、但求所用”，走出一条具有青海特色的柔性聚才之路。近年来，我省一以贯之地坚持这一思路，大力开展柔性引智引才工作，取得了丰硕成果。今后还要继续探索和完善这种以需求为导向，因事找人、按劳付酬的方式，不断引进经济社会发展急需紧缺的各类优秀人才。
要坚定吐故纳新的改革信心。习近平总书记的重要论述抓住了制约人才发展的瓶颈和要害，要求我们顺应规律，稳妥推进体制机制改革，最大限度调动人才创新创业积极性，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。贯彻落实好总书记的思想，就是要抓住全面深化改革为创新人才工作体制机制提供的重要契机，围绕社会反映强烈的突出问题，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，加强重点政策集中攻关，创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制，努力破解束缚人才脱颖而出和充分发挥作用的“枷锁”，建立更加灵活、更加开放、更加有效的人才发展体制机制。
三、学习贯彻论述重点是做，通过做学以致用、推动工作
要持之以恒抓改革措施落实，建设青海人才改革新高地。围绕全面贯彻落实中央改革意见和我省实施意见，督促并抓好配套政策落实，敢于向顽症痼疾开刀，扫除体制壁垒和身份障碍，做好体制机制改革的“加减乘除”法，探索鼓励人才向青南地区和基层一线流动的导向机制，健全人才创新创业激励机制，完善事业单位编制管理、职称管理制度，推进青海省创新创业人才发展试验区和青海大学人才特区建设，引导社会力量参与人才工作，打出一套有青海特点的改革“组合拳”。
要下大气力抓重大工程实施，打造青海特色人才集聚地。精准实施“高端创新人才千人计划”，聚焦现代生态农牧业、盐湖资源综合开发、新能源新材料、高原旅游、金融等重点产业发展和民生改善、生态保护等重点领域，充分发挥用人单位主体作用，积极借助专业机构力量，主动出击、出门引才，推动计划实施再上新台阶，取得新突破。持续强化中端和初级人才培养，着眼盘活存量、提升质量，重点抓好环保、农牧、卫生等领域专业技术人才和高技能人才的培养培训；探索建立省内人才供需调控机制，引导高等院校和职业院校科学调整专业课程设置，提高人才培养与经济发展的契合度。做实做细柔性引智文章，建立健全对口援青和引才引智工作统筹衔接机制、京青两地跨区域协同机制、博士服务团队作用发挥机制等工作机制，尊重基层首创、鼓励基层探索。改进和完善“不看时间看业绩”的柔性引进人才考核管理和评价激励办法，继续落实“后补助”支持机制，进一步调动用人单位自主引智的积极性。
要全力以赴抓人才环境建设，培育创新人才生态体系。坚持党管人才原则，正确处理人才管理的统分关系，确保党委统得起、组织部门牵得住、职能部门分的清、社会力量参的进；健全完善高层次人才国情省情研修制度，引导优秀人才为服务青海经济社会发展作出表率、走在前列；创建“青海学者”品牌，组织开展“青海省人才工作伯乐奖”评选表彰工作，努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境。改善人才服务的“硬环境”，创新机制推进人才公寓建设，打造线上和线下互动、现实空间和虚拟空间衔接的“人才之家”，真正让专家人才感受到组织部门的“温度”。优化人才服务的“软环境”，落实领导干部联系专家制度，做好专家休假疗养、走访慰问等各项关心关爱活动，提高人才服务水平。
以习近平总书记重要论述为指导 全力实施人才强校核心战略
青海大学党委副书记 梁留元
习近平总书记对人才工作的重要论述，阐明了人才发展的重大命题和重点任务。学习贯彻习近平总书记的重要论述，全力实施人才强校核心战略，必须从三个方面入手。
一要坚持党管人才原则，树立人才资源意识。“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则”。要牢固树立人才第一资源意识，加强党对人才工作的领导，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新局面，全面推进人才事业健康快速发展。
二要深化体制机制改革，推进人才引进培养。“要着力完善人才发展机制，用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制”。要努力破解人才结构不优与分布失衡、政策激励和待遇滞后、人才市场配置与人才部门所有的矛盾，尊重人才成长规律，破除人才工作体制机制性障碍，建立更加灵活、开放、有效的人才发展体制机制。
三要营造良好用才氛围，发挥人才社会效应。“环境好，则人才聚、事业兴。环境不好，则人才散、事业衰”。要紧紧抓住环境聚才、统筹培养、以用为本这些关键点，积极创造良好的工作环境、政策环境和生活环境，不断增强对各类优秀人才的吸引力。
广聚天下英才 支撑青海经济社会发展
省委组织部副部长、省人才办主任 王志明
习近平总书记关于人才工作的重要论述，丰富了中国特色社会主义人才理论内涵，为做好新形势下青海人才工作提供了根本遵循。
强化人才意识，形成求贤若渴真诚氛围。习近平总书记的重要论述，充分彰显了党中央对人才的高度重视和关怀，体现了以才兴邦、以才强国的人才情怀。贯彻落实重要论述，必须牢固树立强烈的人才意识，发扬尚贤爱才优良传统，不断提升识才的眼界、聚才的魄力、用才的气度，以求贤若渴的姿态广开进贤之路，广纳天下英才。
海纳百川聚才，打造西部人才高地。习近平总书记的重要论述，以长远眼光审视人才队伍建设，体现了恢宏的战略思维和前瞻思维。贯彻落实重要论述，必须以更加开放的视野引进和集聚人才，以更加宽广的胸怀聚集人才。坚持产业聚才，依托优势资源和特色产业为人才搭建干事创业平台。坚持感情聚才，营造良好环境感召人才、吸纳人才。坚持柔性聚才，采取项目合作、聘请兼职等形式柔性引进人才智力。
以用为本育才，有效盘活人才资源。习近平总书记的重要论述，深刻揭示了培养规模宏大的人才队伍对于民族复兴、国家富强的意义。贯彻落实重要论述，必须坚持以用为本，更大规模、更有成效地培养经济社会发展急需的各级各类人才。深度培养、递进式培养现有人才，充分挖掘人才队伍源头活水。着力在重点领域和特色产业中打造一批领军型人才，培育独具青海特色的人才队伍。
改革体制机制，激发人才创新创业活力。习近平总书记的重要论述，指出了制约人才发展的瓶颈，科学分析了亟待破除的体制壁垒，明确了改革的目标任务。贯彻落实重要论述，必须放活人才政策机制，着力解决影响人才作用发挥的突出问题。要大力推动《青海省关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》落地见效，强化人才政策供给，形成适应青海省情的人才政策体系。
以习近平总书记重要论述为引领 推进西宁引才育才工作创新发展
西宁市委常委、组织部长 段发达
学习领会习近平总书记重要论述，必须紧扣打造绿色发展样板城市、建设幸福西宁的具体实践，在引才育才、识才爱才、敬才用才、容才留才上狠下功夫。学习领会重要论述，关键是树立强烈的人才意识。去年，市委印发了《西宁市“十三五”人才发展规划》，对树立人才意识进行重点强调。下一步，我们将从组织学习、抓好培训、广泛宣传入手做好工作，切实树立“人才是第一生产力，是支撑发展的第一资源”的强烈意识。
学习领会重要论述，前提是强化人才工作主体责任。市委注重加强对人才工作的领导，以人才工作目标责任制考核为抓手，强化“一把手”的责任担当。在今年市对县区、部门的年度考核中，人才工作分值占到党建目标的6%和8%，触动作用很大。
学习领会重要论述，重点是持续推进人才体制机制改革创新。讲创新离不开人才、讲人才离不开创新。我们将出台《西宁市引进和培养高层次创新创业人才的意见》，拓展智力援宁长效机制，建立更具竞争力的人才集聚机制。组织开展“高端人才西宁行”等人才供需对接活动，打造人才开发的活动载体。建立省外“青海籍”人才台账，开展外流人才“返乡”活动。
学习领会重要论述，基础是用心用情抓好执行落实。目前，西宁的人才环境相比过去有了很大改善。但在精细化服务、集约化保障方面还有很多工作要做，我们将探索设立“西宁人才基金”，撬动更多市场资源与社会资本流向人才队伍的开发建设。加强人才金港阵地建设，使“港湾”作用得到有效发挥。
强化理念 完善政策 营造环境
省委党校副校长 马洪波
习近平总书记关于人才工作的重要论述，立意高远、系统全面、思想深刻，是指导我们进一步做好人才工作的行动指南。我们必须认真领会、准确把握、全力落实。
要强化人才是事业发展第一资源的理念。充分认识人才不仅是一种资源、更是一种资本，需要通过持续不断的投资来保值增值。积极倡导“人才是第一资源”理念，围绕“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习型社会建设，引导各级各类人才树立强烈学习意识，把更多时间和精力用在学习和工作上，使学习工作化、工作学习化。
要完善激励相容的人才发展政策体系。建立灵活的人才激励机制，实行以增加知识价值为导向的分配政策，让作出贡献的人才有成就感和获得感，进一步构建以正向激励为主、负向激励为辅，物质激励与精神激励并重，激励与约束相容的人才发展政策体系。
要营造鼓励创新、宽容包容的人才成长环境。在全社会倡导“三百六十行，行行出状元”的理念，鼓励各类人才立足岗位、建功立业，发挥特长、实现价值。鼓励用人主体放手使用人才，在全社会营造鼓励创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，形成既重视成功，更要宽容失败的人才成长环境。
学习习近平总书记重要论述 提升企业人才工作水平
省国资委副巡视员 元乃光
抓好省属国有企业人才工作，首先必须学习好习近平总书记关于人才工作的重要论述。这是基础，也是关键。
学习论述对于实施人才强企战略具有重要意义。建设一支高素质的人才队伍，是省属国有企业健康持续发展的根本保障。针对当前存在的人才数量与质量无法满足企业需求、待遇水平无法满足人才预期等突出问题，作为企业人才工作服务部门一定要把帮助企业集聚人才作为服务创新驱动的首要任务。
学习论述对于推进国有企业人才工作具有重要意义。推进国有企业人才工作，必须以习近平总书记重要论述为指导，准确把握帮助企业集聚人才的工作重点和着力点，摸清企业的“需求”、搭建引才“平台”、强化跟踪服务，最大限度发挥政策的杠杆作用，引导、鼓励、支持企业用好用活人才。
学习论述对于培养企业家精神和发挥企业家作用具有重要意义。习近平总书记指出“用好人才，还要用好企业家，企业家是推动创新的重要动力”。要把创新驱动和人才工作联系起来，提升人才工作的地位和作用，以人才驱动推动创新发展，千方百计帮助企业集聚人才、引进人才、造就人才，不断满足企业日益增长的人才需求。
创新机制聚人才 搭建平台谋发展
省人民医院院长 吴世政
深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作论述，对于培养造就高素质医学人才队伍具有重要意义。新形势下，省人民医院将着力下好“一盘棋”，找准“两坐标”，唱响“三部曲”，大力释放人才创新活力。
下好“一盘棋”，提升集聚效益。既下“快棋”，加快人才引进步伐，主动到省外、国外招揽人才；也下“慢棋”，建立高技能人才培育长效机制，完善高级医生进修培养制度、医院管理人才培养制度，加强人才培训和技能提升培训。
找准“两坐标”，发挥人才作用。加大人才创新平台建设力度，促进人才与创新载体的对接。一方面横向引导和带动各类人才、资金、技术、项目向临床医学流动和集聚，另一方面纵向发挥省人民医院品牌效应，探索建立配套服务机制，充分发挥高层次人才交流平台带动作用。
唱响“三部曲”，强化服务保障。围绕“百名精英”培养计划，积极为做大学科规模、提升学科品牌，唱响人才队伍建设“三部曲”：分层次做好人才服务保障工作；及时发布医院人才需求目录，有序开展人才引进工作；营造良好的干事环境，注重政策扶持、资金投入。