德令哈市完成劳务输出年度目标任务

      今年以来，德令哈市以打造“劳务输出示范乡镇”和“劳务输出品牌”为重点，进一步拓宽劳务输出途径，整合劳动力资源，完善劳务输出市场，劳务输出工作稳步健康发展。1至10月，全市共组织劳务输出12597人次，实现劳务收入达6882万元，完成年度目标任务。

      一、加强劳动力就业登记，积极做好宣传工作。在切实做好就业登记工作的基础上，组织开展城乡劳动力资源摸排工作，准确掌握城乡劳动力输出基本情况，建立登记台帐，实施动态管理。广泛开展全方位、多层次的劳务输出和劳务经济的宣传工作，引导全市广大劳动者转变就业观念，增强输出人员“走出去”的决心和信心，提高广大干部的思想认识，增强做好劳务输出工作的责任感和事业心。

      二、加强信息供求网络，建立健全服务机构。不断强化劳务输出工作力度，各乡镇（街道）劳动保障工作站安排专职人员负责劳务输出工作，通过加大劳务用工信息的采集力度，完善劳务供求信息网络，举办跨地区劳务洽谈活动等措施，进一步扩大劳务输出规模和影响，形成覆盖城乡的劳务输出服务网络，实现城乡就业服务管理一体化。目前，全市共建立劳动保障工作站 21 个，指定专职人员 21 人。1至10月，共举办跨地区劳务洽谈活动2次，确保了劳务输出年度任务的完成。

      三、加强服务机制建设，维护劳动者合法权益。不断完善就业服务机制，及时为外出务工人员提供政策咨询、技能培训、职业介绍、维护权益等一系列服务。积极利用劳动保障、职业介绍和维权服务窗口，为进城务工的劳动者提供免费就业信息和职业介绍服务。强化劳动力市场环境整治，严肃查处各种乱收费和欺诈行为，保障外出务工人员合法权益，建立健全务工人员维权“绿色通道”，帮助务工人员解决生产、生活及各类涉法涉诉问题。1至10月，全市共开展政策咨询、职业介绍服务 320 人次，提供免费就业信息46条，帮助务工人员解决生产、生活问题 2条；受理务工涉法涉诉案件62件，办结62件，结案率达到100%，1418名务工人员受益。

      四、加强劳务技能培训，提升劳务人员素质。按照“市场导向培训、培训促进输出”的原则，加强职业培训组织协调，整合培训资源，努力构建多形式、多层次、多渠道就业培训体系。1至10月，共举办挖掘机技术、汽车驾驶、大学生能力提升、化工检验、计算机操作等专题培训班8期，培训人数933人，有效提高了广大劳务人员的专业技能和业务水平。

      五、加强劳务经纪人培养，提高组织化程度。通过借鉴省内外发挥劳务经纪人作用，带动发展经济的成功事例，在现有劳务经纪人的基础上，大力发展和培育新的劳务经纪人队伍。目前，全市共培育发展劳务经纪人52人。注重劳务经纪人能力素质提升，积极开展相关培训，年内成功组织开展枸杞采摘工劳务经纪人培训班，全市52名劳务经纪人参加培训。充分发挥劳务经纪人作用，进一步促进劳务输出工作组织化、规模化。