党员干部当敢于说“不行”

　　时下，在一些党员干部中存在“多栽花少挑剌”、“你好我好大家好”、“当一天和尚撞一天钟”等不良风气，工作中不愿说“不行”，不敢说“不行”，导致在工作中得过且过、求稳怕乱，严重影响了党群、干群关系。

　　“不行”是对观点、决策和做法等的否定。我国改革开放总设计师邓小平同志，在讲话、报告和批示中，“不行”一词使用得非常之多。例如：“‘两个凡是’不行”、“不解放思想不行”、“关起门来搞建设不行”等等。可以说，如果没有邓小平说的那么多个“不行”，就不会有那么多的破旧立新。可见，党员干部只有果断地对包括自己在内的错误观念和做法大胆地说“不行”，正确的观念和做法才能得以肯定和弘扬。因此，笔者认为，敢说“不行”，是事业的需要和职责的要求，也是共产党员应有的官德风范。

　　面对不良现象，敢说“不行”是履职尽责的需要。“为官避事平生耻”。党员干部肩负着党和人民赋予的职责，在其位就要谋其政、尽其责。如果只顾自己的私利，打小算盘，不敢作为，该说的没说，该做的没做，尽职尽责就无从谈起。面对不良现象，敢说“不行”的底气来自强烈的事业心和责任感。当前，我国全面深化改革已进入“深水区”，只有始终保持不畏艰险、攻坚克难的精神和勇气，坚持原则，敢作敢为，才能在改革浪潮中激浊扬清，保持正确的前进方向。

　　面对矛盾问题，敢说“不行”是原则立场的体现。党员干部是事业发展的决策者、组织者、推动者。工作中，对下级和群众需要多鼓励、多支持，充分调动大家的积极性，理当多说“可行”。但是，在原则立场问题上，在大是大非问题上，该说“不行”的就要果断地说“不行”。古人说：“不塞不流，不止不行。”只有给不该行的亮“红灯”，才能保证该行的有“绿灯”。如果面对棘手的问题和矛盾，态度不坚决，总是以“原则上”、“一般情况下”等缺乏刚性的“软话”来强调工作和要求部属，就会使本应该令行禁止的政策措施大打折扣，工作也就难以落到实处。

　　面对不正之风，敢说“不行”是廉洁从政的要求。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。对别人说“不行”，首先得看自己行得是不是“正”，锤炼得够不够“硬”。因此，党员干部敢于说“不行”，就必须自身干净，要求部属不能做的，自己首先不做。要特别注重塑造言行一致、表里如一的形象，廉洁自律、公道正派的形象，心系百姓、服务群众的形象。只有树立良好形象，说起话来底气才会足、腰板才会硬、别人才会信。否则，身不正，腰不直，说话自然也就“硬”不起来。可以说，党员干部只有牢记权力是人民赋予的，稳得住心神、管得住手脚、抗得住诱惑、耐得住寂寞、经得起考验，才敢说“不行”；只有具有较高的依法办事、科学办事的能力和本领，才能说出合法又合乎实际的“硬话”。

　　敢说“不行”，体现的是一个党员干部的责任意识、担当意识。当然，这种说“不”，并不是与组织唱反调，更不是标新立异找茬子，而是提出科学合理的意见和建议。党员干部在工作中做到直言不讳，我们的事业才能得到更好地发展。