祁连法院： 全力抓好“三基”建设逐步化解案多人少瓶颈难题

        一是多层次选用配强人员，破解人员缺乏的瓶颈。积极与县委组织、人事和编制部门协调沟通，在上级高院、海北中院的大力支持和关心下，先后解决了8名干警的职级待遇，先后公开招录12名年轻的公务员，均安排在审判工作一线，缓解了人员缺乏的压力，让干警们轻装上阵，投入工作。

        二是积极为年轻干部搭建施展才华的舞台，大力选拔年轻法官。凡通过司法考试又经过初任法官培训的干警，院党组充分考虑后都能给符合任用条件而且又“想干事、能干事、干成事”的年轻干部一个充分施展的平台，给与工作干得多、文章写得多、奖励拿得多的人员以物质奖励和发展平台，调整了以前的工会、妇联组织，充实了年轻干警，不断激发他们争先创优的工作激情。

        三是定期开展讲评，组织人员培训，注重内部交流，协助年轻同志建功立业，建立和谐的人际关系，通过“以老带新”、“以岗带训”等形式不断提高工作能力。在人员经费、安全保障方面多为年轻干部做实事，解难事，建立了法院干警子女教育奖励基金制度、外地培训接送补偿制度、年度人身意外保险制度、生病请假送温暖制度，这些激励机制的建立使大家能以积极心态投入工作。目前，一批年轻干警已成为本院审判执行工作的生力军。