上半年我省大规模全员培训卫生计生人员2.6万人次

      今年以来，省卫生计生委紧扣“全面深化医改，加强‘九医’建设，推动提质升级，加快创新发展”的工作主题，认真实施“科教兴医、人才强卫”战略，坚持把大规模全员培训作为保基本、强基层、健机制的重要环节，不断加大基层全科医生、公共卫生人才、紧缺专门人才、高端创新人才、管理人才和中藏医人才全员培养培训力度，上半年已超额完成目标任务。

      年内在全省启动实施卫生计生人才“万人培训计划”，争取国家专项、医疗机构自筹、对口帮扶单位、红十字会及国内基金会资助，共落实资金1160.45万元，实施卫生计生培训项目111项。培训内容主要涉及全科医生、临床医师、妇幼卫生、免疫规划、检验检疫、影像技术、护理知识、中藏医药、食品安全、麻醉专业、微创手术、卫生监督、血液安全、卫生应急、单独二孩、健康素养、流动人口、爱国卫生、慢性病防治、信息化建设、结核病防治、卫生计生宣传教育、艾滋病筛查监测、脑卒中筛查防治、重点地方病和寄生虫病防治等方面。培训人员主要针对乡村医生、州县骨干医师、省级医疗卫生机构临床医生、领军人才、学科带头人、疾病预防控制人员、医疗卫生机构行政管理人员、招聘人员、计划生育技术服务人员等，人员分布呈现多元化。2014年计划培训任务为4万人次，截至目前，已培训各级各类卫生计生人员25748人次，完成全年计划的64.4%，培训人数占全省卫生计生人员总量的54.1%。其中，各市、州组织培训5171人次，省级医疗卫生计生机构组织培训17403人次，省卫生计生委各处（室、局）组织培训3174人次，呈现出全员、面广、量大、内容实、层次齐、效果好的特点，各级医疗卫生计生机构服务能力不断提升。坚持突出重点，以强带弱，加大对玉树、青南地区和基层卫生计生技术人员培训力度，专项培训青南地区卫生专业技术人员1300名。基层医务工作者表示，大规模全员培训为基础工作提供了自我发展、自我提升的平台。

      下一步，全省卫生计生人员培训将侧重加强五项工作。

      一是提升高层次卫生人才。加大省级领军人才和学科带头人培养培训力度，通过开展科技攻关、重点专科、重点实验室建设，培养高层次人才团队。进一步加强和规范医学会等专业学术组织管理，为专家搭建学术交流和行业引领平台。

      二是强化基层卫生人员队伍。改善基层卫生队伍薄弱局面，继续加大培训力度，力争到2014年底达到全省卫生计生人员轮训一遍，通过加大全员培训力度，推动卫生计生服务提质升级，逐步消除人才瓶颈制约和服务短板局限。借助网络开展执业医师资格考试辅导培训。

      三是不断完善继续医学教育体系。加强继续医学教育项目申报和遴选工作，对实施情况进行考核评估。拓展继续医学教育范围，培训专业知识的同时，增加医学伦理、人文科学和法律法规知识内容，逐步将县级以下卫生技术人员纳入继续医学教育体系中，借助网络等模式完成授课，拓展培训渠道。

      四是加强卫生计生管理人才培养。强化县级以上公立医院院长、乡镇卫生院和社区卫生服务中心管理人员以及卫生行政管理干部的管理能力培训，解读全省医改政策、现代医院管理办法和手段等，通过完善管理干部的知识结构扩宽视野，增强其运用经济、法律、管理等知识正确执行政策、科学实施决策、准确破解难题、果断应对风险的能力。

      五是填补紧缺型人才缺口。积极应对人口老龄化和疾病谱变化带来的挑战，通过协调医学院校调整办学方向，建立培训基地等方式，重点加强全科医学、精神医学、老年医学、护理、儿科、妇幼等专业人才的培养。进一步加大对玉树重建卫生计生队伍培训力度，使之迎头赶上，实现设施、设备、人才、技术、服务、信息、管理“七配套”。继续加强青南地区和基层卫生计生人员培训工作，逐步缩小区域间在卫生计生服务上的差距。