青海省国税局六项举措狠抓干部队伍和人才建设
08.05.2014 18:32
本文来源: 国家税务局
一是突出抓好思想政治建设。以坚定信念、践行宗旨为根本，始终把思想政治建设作为首要任务和重中之重来抓，持之以恒、常抓不懈。教育引导各类人才以“好干部”标准严格要求自己，坚定理想信念，增强党性修养，提升理论素养。
二是加大人才教育培训力度。不断创新改进培训方式，严格培训管理，加大业务骨干、师资力量的培训力度，加强对高层次人才和领军人才的培养，不断提升人才的专业化素质。结合重要工作、专项检查等任务，加强专业团队建设，发挥示范引领作用。
三是注重加强人才实践锻炼。健全和落实交流任职、挂职锻炼、地区间对口帮扶等制度，科学制定培养人才计划，统筹安排人才进行多渠道、多部门、多岗位锻炼，积极培养一专多能的复合型人才，发挥人才队伍整体功能。大力推行AB岗制度，盘活人才资源。
四是切实提高人才使用效能。坚持竞争性选拔干部的改革方向，健全完善选人用人机制。加大年轻人才的培养选拔力度，做好培养选拔女干部、少数民族干部工作。统筹岗位需要和人才特点，优化人才资源配置，创造和提供条件，改善工作生活环境，搭建有利于人才各展所长的平台，努力实现人尽其才、才尽其用。
五是大力推进人才库建设。坚持标准、规范程序、严格把关，继续推进省局相关专业人才库的组建工作。对入库人才实行动态管理、优进绌退，不断充实和优化人才库。加强督促指导，抓好市（州）国税局人才库建设和省局机关人才库建设，储备一批人才，并进行重点培养。
六是健全完善长效机制。坚持把建章立制贯穿于人才工作始终，探索建立符合国税实际的人才引进、培养、使用、管理等方面的制度，增强制度的执行力和约束力，推进人才队伍建设科学化、制度化、规范化。遵照“好干部”标准，探索完善人才培养机制。树立人才优先导向，探索完善人才使用机制。结合人才标准，探索建立人才评价指标体系，构建人才评价机制。注重激发活力，创新人才激励机制。
(责任编辑：李钰)
本文来源: 国家税务局
08.05.2014 18:32
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