省委组织部、省民政厅出台村（社区）“两委”成员绩效考评办法
30.09.2014 12:20
本文来源: 民政厅
办法规定考评的范围和对象，是指经法定程序选举产生的村（社区）党组织书记、副书记、委员和村（居）民委员会主任、副主任、委员。考评实行百分制，其中基础分值占80%，考评内容主要包括政治立场、履行职责、服务群众、廉洁守纪四个方面;奖励分值占20％，并规定了加分奖励的三种情形。此外还列举了扣分处罚的五种情形和“一票否决”的六种情形。
办法规定考评采取定量与定性相结合、平时考评与年终考评相结合、自上而下与自下而上相结合的方法进行。其中，政治立场方面由考评组根据本人综合表现进行专项考评；履行职责、服务群众、廉洁守纪方面，采取群众民主测评与专项考评相结合的方法进行综合考评，考评工作每年底前进行一次。考评按照述职述廉、民主测评、查阅资料、个别谈话、确定等次、公开公示、本人认可七个程序进行，其中民主测评环节要求参与测评的村（居）民户代表应不少于本村（社区）居民总户数的30％或村（居）民代表总数的80％。根据综合得分情况，考评结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
办法规定，考核结果与被考核人报酬紧密挂钩，村（社区）“两委”成员的报酬由基本报酬和绩效报酬两部分构成，按照基本报酬80%，绩效报酬20%的比例确定。被考评人员平时只计发基本报酬，年终考评评定为“称职”以上等次的一次性补发绩效报酬。评定为“优秀”等次的，按照本人年度基本报酬的10％给予奖励，评定为“不称职”等次的，扣除当年绩效报酬。被确定为“不称职”等次的人员，由上级党委会对其进行诫勉谈话或过错问责。对连续两年考评被确定为“不称职”的人员，是村（社区）党组织成员的，考评组可建议上级党委适时作出调整或责令其辞职；是村（居）民委员会成员的，其职务终止。
编审：王伟 编辑：贺世瀛 供稿：刘志德
本文来源: 民政厅
30.09.2014 12:20
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