别让“讨薪”成年终“标配”

　　“年终讨薪”问题之所以屡禁不止，市场秩序不规范，制度执行不到位是一个重要原因。

　　又到年末，又到讨薪季。自从有了“农民工”这个名词，“年终讨薪”也便成为一年一度想绕都无法绕开的话题。可以这么说，“讨薪”，已经成为与农民工“形影不离”的特殊词汇。

　　照理，劳动者付出了辛苦劳动，不说用工方按月付讫劳动报酬，起码得“年毕年结、年了钱清”，让劳动者拿到该拿的钱，好回家过年。但事实是，很多用工单位却做不到“年了钱清”，使得很多农民工到了年末也拿不到工钱。正因如此，爬吊塔、裸奔等各种“讨薪秀”便成了年关的一道固定“景观”。

　　“年终讨薪”现象屡屡得不到根治，如果说政府部门没有作出过努力，似乎说不过去。去年以来，青海省劳动监察部门会同住建、公安等部门组成联合执法检查组，通过联合执法检查、专项整治等活动，为2.4万农民工讨回工资3.46亿元，工作力度不可谓不大，工作成效不可谓不显著。但必须承认，“年终讨薪”现象，并没有完全杜绝。

　　“年终讨薪”问题之所以屡禁不止，在笔者看来，市场秩序不规范，制度执行不到位是一个重要原因。比如，一些工程经过层层转包，导致农民工工钱被拖欠，索要无门；一些企业故意不与农民工签订劳动合同，造成农民工举证困难等等。此外，“恶意欠薪入刑”虽已实施近四年，每年全国各级劳动保障监察机构共办理拖欠工资案件多达几十万件，但被各级人民法院受理的此类刑事案件却不过百余起，因恶意欠薪而被追究刑事责任的人更是少之又少。违法成本低，在某种程度上也助长了个别企业主的侥幸心理。

　　让每一位劳动者按时拿到工资，让被欠薪者方便、快捷地拿到自己的劳动报酬，是对劳动者的尊重，也是法治社会的应有之意。从眼前看，政府部门应该更加积极主动，关口前移、防范欠薪，而不是等问题上门，年终为农民工应景式讨薪；同时，加大对恶意欠薪的打击力度，让“老赖”不敢赖账。从长远看，则要进一步完善相关制度、法规，加大企业的违法成本；与此同时，应该严格执法，保障农民工的合法权益。只有这样，才能跳出“年终讨薪”的怪圈。