化隆乡镇干部有了“奔头”

　　 针对乡镇干部队伍人员不足、整体活力不够、干事创业热情不高的实际，化隆县积极拓宽渠道、放宽视野，完善政策措施，不断稳定和充实基层工作力量。

　　今年，化隆县从县直机关选派30名新录用公务员或没有基层工作经历、年龄在45岁以下的干部到条件艰苦、情况复杂的乡镇，以挂职或援助开展工作的形式在基层一线工作2年；根据工作需要，及时调整拉面经济工作思路，整合驻外办工作人员24名，全部充实到了11个基层力量薄弱的乡镇；在入乡驻村工作中，抽调的222名省、市、县干部长期驻村开展工作，发挥着全方位多功能的作用，同时也解决了乡镇因人员不足而一人驻多村等问题。

　　为健全完善乡镇干部考核、管理和监督等工作机制，化隆县将乡镇干部“走读”等问题纳入乡镇干部日常管理体系，与评先评优、绩效考核、提拔任用等工作挂钩。并落实新录用公务员在乡镇机关最低服务年限为5年的规定，严格乡镇干部借调和挂职锻炼审批程序，坚决防止上级机关随意借用乡镇干部，今年共清理借调人员3名。

　　今年化隆县还在在8个乡镇建设周转房，进一步改善了乡镇干部住宿条件，加大选拔力度使乡镇干部“有奔头”。