化隆让基层干部“留得住”

　　 化隆县在“三基”建设中，通过拓宽渠道、完善制度、真情关爱等措施，稳定和充实了基层工作力量。

　　为进一步拓宽渠道“强”队伍，化隆县将招录工作重点向乡镇倾斜，对乡镇有空缺编制的，每年拿出一定比例面向社会公开招考录用。今年共为乡镇招录公务员13名、村官15名、三支一扶3名、事业单位17名。从县直机关选派30名新录用公务员或没有基层工作经历、年龄在45岁以下的干部到条件艰苦、情况复杂的乡镇，以挂职或援助开展工作的形式在基层一线工作2年。及时调整拉面经济工作思路，整合驻外办工作人员24名，全部充实到了基层力量薄弱的11个乡镇，解决了乡镇因人员不足而一人驻多村等问题。

　　同时，健全完善乡镇干部考核、管理和监督等工作机制，将乡镇干部“走读”等问题纳入乡镇干部日常管理体系，与评先评优、绩效考核、提拔任用等工作挂钩。进一步建立完善了干部考勤、学习、请销假等制度。落实新录用公务员在乡镇机关最低服务年限为5年的规定，严格乡镇干部借调和挂职锻炼审批程序，坚决防止上级机关随意借用乡镇干部，今年共清理借调人员3名。

　　为营造良好环境使乡镇干部“留得住”，今年化隆县在8个乡镇建设周转房，着力优化乡镇办公环境，全面加强乡镇会议室、活动室、文化室、食堂等设施建设，给乡镇干部打造了舒心的工作和生活环境。加大选拔力度使乡镇干部“有奔头”，坚持从基层一线提拔使用干部的用人导向，着力提高乡镇干部工作积极性。今年以来，从乡镇一般干部提任为副科级领导干部的有16名，提任到县直机关任职的有5名，解决职务待遇的有4名。