省协调劳动关系三方对工资集体协商落实情况进行调研检查

10月14日至10月31日，省劳动关系三方四家成员单位对西宁市、海东市、黄南州、海南州、海北州、海西州和10个企业就《青海省企业工资集体协商条例》出台后的学习宣传贯彻、机制制度建立、具体工作措施、取得的成效、存在的问题等情况进行了调研和检查。从调研检查情况看，各地协调劳动关系三方四家积极发挥自身优势，依法履行维权职能，定期或不定期召开工作碰头会、动员会、协调会和推进会议，及时解决工资集体协商工作中的遇到的实际问题。 一是 加强组织领导、推动和引导企业依法开展工资集体协商工作，强化工资集体协商指导员队伍建设，形成工资集体协商三级指导服务网络，提高协商能力和质量。以“两个普遍”带动区域（行业）性工资集体协商工作扎实有序推进。 二是 健全完善工资集体协商工作考核专项检查力度，强化工资集体协商约束机制。建立健全工会与政府（行政）联席会议制度、协调劳动关系三方（四家）机制，联合开展劳动关系和谐企业创建活动，协调劳动关系矛盾预警、调解机制，基本形成了“党委领导，行政主导，工会推动，职工参与”的工作格局。特别是工会系统以三年行动计划为工作目标，在工资集体协商工作中推动力度比较大，取得积极进展，在已建工会企业建立工资集体协商制度达到86%以上。虽然各地开展工资集体协商工作取得一定的成效，但也存在协调劳动关系三方四家机制不健全、对企业类型和数量掌握不清、对《青海省企业工资集体条例》学习宣传贯彻不不够到位、协商程序不规范等问题。针对存在的问题，调研检查组要求各地协调劳动关系三方四家发挥优势，积极作为，各司其职，严格程序，按照“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的原则，依法推进企业开展工资集体协商工作，严格对工资集体协商合同文本进行合法性审查备案；加强协商质量，提高合同实效性，增强企业执行条例的自觉性；进一步加大企业法人和工会干部的培训力度，特别对《青海省企业工资集体协商条例》的培训，力争在全社会形成认真学习、广泛宣传、积极落实的良好氛围。（省总工会民主管理集体合同部）