经济下行压力加大，更要开展工资集体协商

委员们强调，开展集体协商要结合企业实际并不是“一商就涨”

　　3月8日电（记者陈晓燕 沈刚）经济下行压力下还要不要开展工资集体协商？连日来，这一话题在全国政协工会界别小组会议上引发热烈讨论。多位委员表示：越是经济形势严峻复杂，越要开展工资集体协商。要通过工资集体协商，使企业的各项决策取得职工的支持和理解，凝聚起企业内部共克时艰的强大合力。

　　当前，一些企业认为在经济下行压力下开展工资集体协商会有困难，企业负担本来就重，再谈开展协商给职工涨工资增福利，肯定会增加企业的运营成本，影响企业的生存和发展。这种观点或多或少也反映到了政协会议这样的层面。

　　在3月7日的全国政协工会界别小组讨论中，多位委员对这一现象进行了分析并表达了明确的立场。全总副主席、书记处书记陈荣书委员说，不可否认，我国现在步入经济发展的新常态，发展中的深层次矛盾日益凸显，经济下行压力加大，部分企业生产经营面临困难。但是，越是在这个时候越要开展工资集体协商。

　　陈荣书委员认为，工资集体协商的功能是建立劳动关系双方沟通协商的平台，使职工可以畅通地表达意见诉求，也使企业的各项决策及时取得职工的理解支持。企业出现困难时，更应该在协商中让职工充分了解企业生产经营真实情况，体会企业面临的困境，更应该充分发挥职工的主人翁作用，激发广大职工的积极性、主动性和创造性。

　　“工资集体协商并不是‘一商就涨’！”中国农林水利工会主席盛明富委员强调，开展集体协商要结合企业实际，当企业经营状况较好时，工资集体协商的作用是通过劳动关系双方平等协商，使职工工资能随着企业经营效益的提高而“水涨船高”，让职工分享企业发展的成果。而当企业经营遇到困难时，只要在协商中把企业的真实情况讲清楚，职工方也不会提不切实际的要求，在实践中一般是就保岗保薪、在岗培训、弹性工时等开展协商，特别是在薪酬确定中，可以就企业工资支付办法、企业最低工资、职工社会保险、下岗职工基本生活保障等进行协商，维护职工基本劳动经济权益。

　　“实践证明，越是经济形势严峻复杂，越是企业发展遇到困难，就越要坚持不懈地开展集体协商。”多位工会界委员提到，2008年国际金融危机影响我国时，全国工会开展了“共同约定行动”。一些企业通过开展工资集体协商，向职工讲清企业困难，反而赢得了职工支持，还有的主动要求暂时降低薪酬，与企业共渡难关。当企业效益好转后，再通过协商，把职工薪酬涨回去。

　　“事实上，当前相当一部分职工收入水平仍然较低。通过工资集体协商，使收入分配更合理，还是很有必要的。”来自企业的张明森委员强调。