八“县”过海各显神通——抓“三基”强“三基”助推“三区”建设(三)
天峻县
“双语培训”提能力：研究出台了《关于加强干部“双语”学习培训的实施意见》，制定了《天峻县干部“双语”教育培训工作规划》和《天峻县干部“双语”培训制度》，建立了以县、乡党校为阵地，以乡镇和窗口服务单位汉族干部为主体，以《安多藏语干部实用读本》为主要教材的干部“双语”培训架构，通过开展机关干部“每天一句藏语”学习活动，举办藏语夜校补习班强化藏语辅导，确保乡镇汉族干部2年内学会藏语常用口语1000句，实行汉族、藏族干部结对帮学制度，并把“双语”学习培训情况与年度绩效考核、公务员年度考核、评先树优挂钩，近期组织全县100名科级领导干部进行了藏语口语测试。
“绿色党建”促生态：根据州委组织部《关于市县工委书记、组织部长领题破难点推进项目化党建工作的通知》，由县委书记担任《绿色党建新模式》项目负责人，指导具体工作。为使“绿色党建新模式”党建项目落到实处，项目前期组织有关单位及各驻地企业党组织负责人召开动员部署会议，安排部署了项目化党建工作任务，明确了任务目标、方法措施、完成时限。目前项目进展顺利，取得了一定的成效：一是依法拆除私搭乱建建筑物2700余间，整治面积达200余万平方米。二是启动木里矿区主干道两侧绿化工作，对公路沿线及矿区主干道植被治理项目进行了公开招标，统一购买草种，至目前，对木里矿区公路两侧公共区域覆土种草约41万平方米。三是由县林业环保局牵头，在矿区公路两侧公共区域覆土种草约20万平方米，同时结合工作实际，积极开展矿区环保、环评的监测工作。四是由木里镇党委牵头，对镇政府周边的生活垃圾进行了清运，覆土种草约5万平方米。五是今年以来，木里矿区9家企业共治理渣山面积1122万平方米，复绿渣山面积165万平方米，矿区复绿面积已约占整治总面积的50%，渣山复绿工作仍在紧张实施中。
党员户亮身份：在全县范围内开展牧区党员家庭“挂牌亮户”争当先锋活动，通过“亮身份做表率、强服务创一流”，充分发挥党员先锋模范作用，进一步激发党员队伍整体活力，努力打造一支纪律严明、勤俭清廉、奋发有为的党员干部队伍。目前，全县10个乡镇62村共1300户党员家庭加挂“共产党员户”牌子，亮出党员身份，使党员自身和家庭成员从自身做起，从家庭做起，在日常生产生活中自觉接受群众监督，自加压力，严格约束言行，增强责任感和表率意识，勇当牧区社会稳定的维护员和矛盾纠纷的调解员、争做经济发展的引领者、甘做扶贫济困的热心人，积极宣传党的政策法规，参与牧区环境整治活动，树立牧区新风，传播正能量，变党员“一枝独秀”为“全家争先”，形成以党员个体带动全家、以党员家庭带动全村群众的创先争优良好局面，使党员本人和党员家庭成为建设和推动新牧区建设、维护社会稳定的重要力量。
设立党风廉政监督员：天峻县纪委探索建立了兼职纪检监察员制度，从县委各部门、县直各单位选任了37名政治坚强、公正清廉、作风优良的干部担任兼职纪检监察员。并与兼职纪检监察员签订了目标责任书，将具体工作任务按年、季、月进行分配，明确了纪检监察工作的阶段性任务和重点，对各项工作的开展和完成提出了具体的时限规定，对各项工作行为和效果提出了明确的标准规定，促使兼职纪检监察员按时限规定和工作标准优质高效地抓好各项工作落实。并以织合玛乡为试点，设立了织合玛乡党风廉政监督员。
大柴旦
“书香柴旦”为载体，大力提升素质能力。大柴旦工委以“书香柴旦”为载体，倡导多读书、读好书，旨在全面提升机关干部素质能力。全区各单位紧紧围绕学习型党组织建设活动要求，多读书、读好书，做到“日读一小时、月读一本书、半年一交流”。鼓励把握数字化时代新特点，创新技术手段，采用网上阅读、手机阅读、电视阅读、电子书阅读等多种方式阅读。通过举办书法展览，在机关干部中树立了良好的榜样，形成了逐渐形成了爱学习、爱读书的良好风尚，力求把通过读书活动激发出来的学习热情转化为推动工作的干劲，提高机关党员干部的执行能力、创新能力和解决复杂问题的能力，促进机关各项工作的开展，实现学习成果的转化。
开展红旗峰大讲堂活动，建好学习园地。为抓好学习教育，大柴旦开展红旗峰大讲堂活动，每周固定时间集中学习，学习过程中，专人授课、专题发言，让每个人都参与进来，强化了集中学习的效果。学习内容紧当前形势，紧扣中心工作，采取按需施教、学用结合的原则，用机制调动工部职工自觉学习和参与教育培训的积极性，逐步实现个人素质的普遍提高和协调发展。红旗峰大讲堂活动在工行委中心组学习及各单位学习中全面开展。
立足“双向培养”，发展党员队伍。在发展党员工作中，大柴旦立足“双向培养”，努力加强入党积极分子队伍建设，狠抓党员培训和机制建设，不断优化党建资源，夯实工作基础，确保了把企业和农牧区优秀人才充实到党员队伍中来。建立“双向联系”制度，对非党企业技术骨干和致富能手加强引导、教育和培养，把他们中优秀分子培养成党员，发展党员重点向35岁以下、初高中学历以上年轻人倾斜，技术骨干、致富能手、乡土人才优先培养，优先发展，力争每个企业和村保证一名作为重点培养对象，逐步改善党员的年龄结构和知识结构，为党组织输送新鲜血液。目前，已有15名优秀青年被列为入党积极分子，2名被列为今年党员发展计划，有3名党员通过重点培养成了技术骨干，1名党员成为致富能手。
茫崖
聚焦宣传，创新方式--编印“口袋书”。把“三基”宣传更加贴近群众作为目标，在先期传统宣传手法的基础上，找准“形式少、深度浅、覆盖面窄、典型引领难”等方面存在的问题，编印了《“三基”建设百题问答》口袋书，进一步宣传加强“三基”建设的工作要求、进展情况、重要动态、典型经验。通过口袋书人均一册的发放，引导全区广大干部群众在工作、生活的闲暇之余，随时随地都能参与到“三基”建设中，努力在全社会营造建“三基”、强“三基”的浓厚氛围。
聚焦服务，切近群众--开设“四点半课堂”。坚持把建设服务型基层党组织作为基层党建工作的总抓手，把破解服务群众“最后一公里”的问题作为工作的重心任务，针对茫崖在职人口多的实际，开展“小学生四点半课堂”试点工作。在全区选择1家条件较为成熟的社区作为试点社区，积极搭建托管平台，使在校学生离校期间有去处，让社区成为学校、家庭在学生管理上的连接纽带，解除家长们的后顾之忧。
聚焦干部，提升能力--实施“百五工程”。以提升各级干部的基本知识、基本技能和基本素质为重点，启动实施“百五工程”(投资100万元，利用5年时间对全区干部职工进行全面轮训)，坚持走出去与请进来相结合，举办各类干部培训班7期，培训各级干部230人(次)；及时对新一届村(社区)“三委”班子成员进行集中轮训，使他们尽快掌握政策、熟悉情况、进入角色；选派150余名干部参加上级部门的调训。以培养“全科”干部为目标，加强干部多岗位锻炼，全区轮岗交流干部8名。推行新提任干部信访部门挂职锻炼制度，提高干部处理复杂问题和做好群众工作的能力。
冷湖
设定“五化”标准。1、党建工作目标化。遵照《冷湖非公企业党组织书记抓基层党建责任清单》的要求，谋划好企业党建发展的思路，建设一个好的班子，一个好的队伍，一个好的机制，将党建工作目标融入到企业发展目标中，同部署、同考核、同落实，形成企业党政班子目标同向、责任同担、工作同力、发展同步。2、党建活动经常化。企业党组织要精心设计开展一些积极向上、陶冶情操、健身强体的各类活动，做好活动载体，充分发挥党员的引领作用，以员工的兴趣爱好为纽带，组成各类兴趣活动小组，开展丰富多彩的活动，拴心留人，稳定员工队伍。3、服务员工常态化。企业党组织要经常与员工交流，及时了解员工的思想、工作、生活状况，帮助他们解决遇到的困难和问题，认真做好新形势下的思想政治工作，特别是对困难员工要做到节假日必访、生活遭遇困难必访、家庭重大变故必访，把员工的利益放在首位，齐心协力推进发展。4、阵地建设标准化。企业党组织要在工委支持建立员工电子书屋、党员活动中心的基础上，也要投入一定资金加强阵地建设，按照有场地、有设备、有资金、有活动的要求，把活动阵地建设好、运用好。5、工作机制长效化。按照边组建边工作的要求，建立健全企业党组织参与企业重大决策制度、企业与员工协商制度、党组织运行工作制度、党员培养和晋升制度、党员直接联系和服务员工制度、党内关爱激励制度等，规划和设计好“党员责任区”、“党员示范岗”、“岗位评星”、“党员奉献日”、“劳动竞赛”等一系列活动载体，形成长效工作机制，树立党员良好形象。
坚持“两融一创”思路。为加强国企与民企间的交流合作，破解跨行业联建开放式党组织的难题，冷湖积极探索“条块结合、以块为主”企业党建新体制，在传统的属地管理的基础上，增加行业的力量，通过走出企业的“自我体系”，充分整合党建资源，灵活设置联合型党组织，让党建工作融合到冷湖经济社会发展的各个层面，实现组织全覆盖，建立党组织的协调联动机制，形成互联、互补、互动的党建工作网络，实现坚持企业党建工作全面、协调可持续发展，争创企业党建工作规范化示范点。同时，探索实行开放式组织生活，做到经济活动与党建活动相结合、相对集中与分散活动相结合、工作时间与业余时间相结合、教育活动与娱乐活动相结合。
