西宁区县及市直部门领导班子年度考核目标出炉

　　日前，西宁市领导班子和领导干部目标责任(绩效)考核领导小组召开2015年第二次会议，审议通过了《西宁市各区县及市直部门2015年度绩效考核目标》，从严治党、生态环保、民生改善和服务基层等指标，将作为区县和部门考核的重点内容，新目标的出炉，标志着市委、市政府努力贯彻落实“四个全面”精神，积极适应经济社会新常态的决心和部署。

　　让被考核对象跳起来“摘桃子”

　　为科学合理设定区县和部门工作目标，市考核办抽调党委、政府相关职能部门业务强、责任心强的骨干人员组建目标审核组，严格对照市委十三届十次全体会议和市十五届人大六次会议精神、市委市政府确定的民生实事项目等，对全市四区三县和63家市直单位的年度绩效目标进行审核，共修改完善目标203项，删减30项，新增48项，目标的前置审核强化了制定分解的约束和监督，避免了自报目标避重就轻的现象。地区生产总值、固定资产投资等主要经济指标均按照就高不就低的原则，进行了分解和调整，使被考核对象努力跳起来“摘桃子”，确保考核指标科学合理，既富于激励，又有适度压力。

　　民生指标比重占到34%

　　根据市委市政府加快生态文明建设，坚持以生态文明理念统领经济社会发展的总体要求，对指标权重作了调整。四区生态保护类指标由去年的12分提高至18分(提高50%)，新增了“城管工作”1项指标。三县生态保护类指标由去年的17分提高至25分(提高47%)，新增了“生态工程”、“天然林(公益林)管护工作”、“垃圾无害化处理率”3项指标，民生改善类新增了“农业科技园区产值增长”、“公共文化人均文化事业费支出”、“实施精准扶贫情况”、“县级财政安排专项扶贫资金增长率”4项指标。坚持将保民生、促和谐作为经济社会发展的重点工作，将居民收入、教育事业、交通发展、卫生事业、社会保障、食品药品安全、住房保障、物价调控、就业、户籍改革等与人民群众生活密切相关的指标，纳入年度绩效考核体系，民生指标比重占到所有考核指标的34%，力求以目标绩效考核的硬措施确保各项民生工作落到实处。