我省调剂150名编制保障青南地区支医工作

　　为进一步加强省级公立医院对口支援青南地区医疗工作力度，我省近期出台相关实施方案(试行)，发挥编制资源统筹对卫生人才资源的配置作用，深度开展青南地区支医工作，有效提升青南地区医疗卫生服务能力。

　　我省从省级事业编制和青南14个县共调剂150名编制，保障青南地区支医工作需求。人员选派上，注重“政治素质好、医德修养高、业务能力强、作风扎实、身体健康，执业时间不少于5年，年龄一般不超过45岁”标准，做实做好选派工作。原则上按照1家省级公立医院联系青南地区1-2个县的方式，选派人员组成支医团队，帮助受援县级公立医院制定医疗卫生事业发展方案，加强县级公立医院管理，健全管理制度，开展医疗服务、学科建设、公共卫生和深化改革工作。援受双方共同做好支医人员服务保障工作，为支医人员创造安全、健康的工作生活条件。支医人员支医期间，原有的工资福利等待遇不变，并按照不低于原单位平均绩效工资标准发放绩效工资，受援医院所在县级财政负责按当地标准发放艰苦边远地区津贴和青海津贴的差额部分。支医人员选派工作经费由省级财政以每年每人2.4万元为基础，按不同支医期限统筹安排，主要用于向支医人员发放补助、交通差旅费及购买商业保险等。受援地卫生健康行政部门和县级公立医院将支医人员纳入考核范围，对表现突出、发挥作用好的支医人员优先给予表彰，对考核合格、符合相关条件的已聘任中级岗位的支医人员，同等条件下可提前一年申报高一级专业技术资格。支医人员在青南地区支医的工作时间，计算为服务基层的时间。(王紫)