雪域特色助员工幸福成长——国网果洛供电公司深化“幸福家园”综述

　　青海新闻网讯 2016年来，国网果洛供电公司紧密结合实际情况和地域特点，同时根据2015年工作经验，继续落实“一二三四五六”计划，推进员工幸福家园落地生根，雪域特色深入人心。

　　 多措并举狠抓推进

　　国网果洛供电公司紧密结合公司实际情况和地域特点，围绕员工幸福家园建设“一个核心”，坚持“二个理念”：“以人为本、共同发展”的理念和正确的“身心健康”理念，加强“三个保障”：组织保障、制度保障和文化保障，做好“四个家事”：融洽“家”的关系、营造“家”的氛围、丰富“家”的内涵、发挥“家”的作用，具体做到“五个推进”：推进员工自我健康管理；推进员工心理干预疏导；推进员工文化团队多元化发展；推进员工生产生活和谐建设；推进员工队伍素质稳步提升，努力实现员工“六个好”：吃的好、住的好、干的好、“玩”的好、家庭好、心情好。

　　2016年，结合果洛三县公司的成立，建立县公司健康食堂，公司办公、生活区域的卫生环境和食堂伙食种类及品质明显提高。通过竞争性谈判确立公司2016年职工疗养机构，推动公司年休、体检、疗养联动机制。同时，健全补充困难职工档案，全年帮扶困难职工16人次，发放困难补助金6.4万元；对重点工程、大型检修项目以及节假日等按规定进行送温暖活动，全年共开展慰问14次，发放慰问金、慰问品4.9万元。针对果洛地域特殊情况，国网果洛供电公司对女职工孕期、产期、哺乳期及计划生育期的劳动保护予以了特别关注，确定了孕期女职工享有每月5天产检假期,孕期达到7个月便可休假待产。

　　 身心健康充实业余生活

　　随着大批新员工的入职，国网果洛供电公司积极引导职工形成良好的高原生活习惯，在省公司各项比赛活动，荣获羽毛球比赛男子双打第一名、象棋比赛团体第五名、围棋比赛业余五段第三名、健步走团体第三名、太极拳团体第三和个人第二的好成绩。同时，持续深化公司工会、工会分会、工会小组三级联动工作机制，以每周三、周末下午16：00-18：00开展的“快乐两小时”活动为载体，分解并实施全年工会小组38项小型多样适于高原的文体活动，为持续培养员工良好的兴趣爱好提供平台。

　　结合果洛文化载体少、青年员工多的特点，国网果洛供电公司启动“高原阳光·雪域讲堂”工程，展示部门发展规划、协作需求，分享个人青春故事，鼓励广大员工放下手机、远离屏幕、走出宿舍，共同学习共同成长。截止目前已连续举办三十二期，每期参与人数达50人以上，广受干部员工好评。同时，着力打造“雪域太极”品牌，组织公司领导、中层干部30余人参加省公司太极拳骨干培训班和高级研修班培训，通过“两抓一保”(抓骨干、抓新员工，保证全员)，传播太极文化，提升太极拳习练水平，实现太极拳动态普及率100%。

　　 转变观念促进和谐生产

　　果洛自然环境艰苦、经济发展滞后，干部员工又多数来自低海拔地区，在果洛工作确属不易。受主客观因素影响，部分干部员工产生了“在果洛待着就是奉献”的认识。面临果洛电网快速发展的新形势新机遇，国网果洛供电公司号召广大干部员工思想上要脱贫，以“果洛事靠果洛人”的思想自觉和行动自觉，以“用上电、用好电”为供电服务目标，以加快电网发展和公司发展为己任，立足岗位推进公司又好又快健康发展。结合“五个特别”青藏高原精神，提出“高原之上创造高度”工作理念，引领引导干部员工开拓创新、奋发有为，实现自我价值的不断升华。

　　与此同时，国网果洛供电公司针对该公司队伍年轻，有潜力、具可塑性，但工龄短业绩少，树典型困难问题，启动公司“优秀人才动态库”编制工作，筹建动态优秀人才库和入出库考核评价管理办法。2016年已有13名班组成员到省公司及其他单位跟班学习，员工在交流学习中快速成长，并在大型施工、检修现场的实际操作中重点培养青年员工实际动手能力，在重点岗位锻炼青年员工，给员工压任务、压担子，促进岗位成才。实践证明，通过实施人才培养计划，国网果洛供电公司青年员工的成长速度明显加快，许多青年员工已经成为工作中的骨干力量。

　　下一步，国网果洛供电公司将以人为本，进一步丰富员工精神文化生活，以“活力”2小时、文化兴趣小组等为载体，为员工搭建互动交流平台，有效调节工作生活压力，引导员工养成良好生活习惯，培养职工积极健康生活兴趣，保障员工身心健康。同时，通过普及企业文化知识，搭建沟通平台，创新工作方式等途径解决基础管理薄弱、队伍素质低等问题，激发员工的主体意识，激励干部职工爱岗敬业，坚守高原，同时养成良好生活习惯和职业道德，用行动践行优秀企业文化，实现全公司齐心聚力，推动公司健康快速发展。