坚持理论培训和实践锻炼并举着力提升工会干部六种基本能力

2014年以来，省总工会以“三基”建设为抓手，以提升工会干部促进发展、推动工作、勇于创新、依法维权、综合协调、强化执行等六种基本能力作为目标，全面加强工会干部理论培训和实践锻炼。

一是全面推进干部轮训。坚持带教材、带师资、带经费下基层培训并指导工作的“三带一指导”巡回培训机制，采取课堂教学与巡回培训相结合、基本理论与业务实践相结合、专题研讨与经验交流相结合，以省总机关和地区、产业、直属工会干部和社会化工会工作者为重点培训对象，广泛开展理论、业务轮训。各级工会积极响应，创新方式，加大培训力度。2014年省总工会组织轮训工会干部近6000人（次），两年内可实现全省专职工会干部轮训一遍的目标。为提升轮训成效，在主体班次中实行培训效果测试、培训合格上岗等制度，有效提升了培训质量。

二是深化干部挂职锻炼。在上级部门和基层工会的支持下，2014年以来，省总进一步加强干部上挂、下挂工作，先后选派机关14人（次）到中华全国总工会、中国劳动关系学院对口部门进行为期2至3个月的挂职锻炼。同时结合开展“下基层、接地气、办实事”活动，省总机关干部组成8个服务工作组深入基层蹲点调研时间超过60个工作日，一些干部挂任基层工会主席助理、指导员等非选举职务，掌握了实情，锻炼了队伍，推动了工作。

三是激励干部岗位成才。积极推进机关定岗定责定员“三定”工作，研究建立岗位能力标准、评价考核、训练大纲和准入机制，大力倡导机关干部立足岗位锻炼成才。按照培训、测试、上岗的岗位能力达标准入要求，2015年上半年，省总机关将开展全员培训上岗考核，处以上干部由分管领导逐一考核后上岗，处以下干部由省总组织部会同各部室负责人考核测试合格后上岗。（组织部）