海南地税四项约谈措施推进党风廉政建设

为进一步落实党风廉政建设“两个责任”，扎实推进新形势下海南地税系统党风廉政建设和反腐败工作，根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，中纪委、中组部《关于党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和青海省地方税务局党组《党风廉政建设工作实施约谈制度（试行））》，近日海南地税根据实际情况印发了海南州地方税务局《党风廉政建设工作实施约谈制度（试行））》，制定建立了廉政建设四项约谈措施，构筑税务干部“自觉廉政、自愿廉政”的良好氛围，有效提升了党风廉政建设的水平。

一是日常约谈。按照干部管理权限，采取双向互动形式，坚持党组班子每年对各科室、县局、分局负责人每年约谈一次，建立《干部廉政约谈登记表》制度，围绕税收重点工作、贯彻执行民主集中制、党风廉政建设责任制、一岗双责制、接受党内监督、接受纪检监察部门监督等内容进行约谈。

  二是任职约谈。主要围绕领导干部如何正确对待和行使权力，带头执行《廉政准则》、执行中央八项规定、反对“四风”等各项廉政规定的贯彻落实情况进行约谈。

                三是责任约谈。围绕领导干部个人或分管部门对党风廉政建设责任制落实不力，主体责任不清，责任追究不到位的；所在县局、部门发生严重违规问题造成不良影响的；在廉政勤政方面存在苗头性、倾向性现象，接到群众反映或发现单位、部门领导干部有违纪苗头，或班子不团结，或抓党风廉政建设不到位的；缺乏勤政意识，机关效能建设不到位，有其他违反党风廉政建设责任制行为的进行廉政责任约谈。

      四是诫勉约谈。根据群众信访举报、执法监察、效能监察、行风评议、党风廉政建设责任制检查、审计检查等活动中发现党员干部在廉洁自律、履行职责等方面存在问题，尚不够纪律处分的；本单位出现的违纪违法行为隐瞒不报、压案不查，对上级批示案件查办不力的；不认真履行职责，疏于监管，致使分管职责范围内发生违纪违法问题的；本单位干部在作风纪律暗访中出现违反工作纪律问题的，进行诫勉廉政约谈。