青海省国税局以领军人才培养带动队伍素质提升

自国家税务总局部署全国税务领军人才培养战略以来，青海省国税局加快实施“人才强税、人才兴税”战略，以树立正确导向为关键，以搭建平台为支撑，以领军人才为引领，充分发挥人才队伍的模范带头作用，有力促进了青海国税系统的干部队伍建设。

一、倾心育才，树立领军人才正确导向。在领军人才培养对象的培养选拔环节，省局始终坚持正确的人才培养导向，坚持将德才兼备、业绩突出、群众公认的人员确定为组织推荐对象，严把入口关，让真正想干事、能干成事的，德、才、为三者兼具的优秀人才能被推选出来，从入口环节开始保证人才培养、选拔、使用目标的高度一致，确保“领军人才”实至名归。同时，注重日常培育和重点培育相结合，一方面，围绕中心工作及重点任务，多渠道、全覆盖、高质量地开展基层干部教育培训，把培训视角向基层聚焦、精力向基层聚拢、力量向基层聚合；另一方面，对业务骨干、专业人才和复合型人才采取递进式的培训方式，分阶段进行为期1—2个月的集中培训和实战演练，使参训学员在接受较为系统的知识培训的同时，岗位技能、视野思维和综合素质都有了一定提高，为领军人才选拔持续提供人才储备。

二、强化实践，搭建培养对象锻炼平台。省局按照示范引领、才岗相适、严格程序、统筹使用的原则，积极主动地拓宽培养对象成长空间和进步途径，搭建实践锻炼平台，不断给全省国税系统领军人才“独苗”丁军辉同志压担子、搭梯子，使他在工作实践中得到了快速成长。针对该同志进出口税收业务工作能力强的特点，将其安排到出口退（免）税岗从事出口退（免）税管理和出口企业风险预警管理工作，使其在岗位上锻炼成长,发挥出尖兵主导作用。在完成日常工作学习任务的基础上，该同志积极开展课题调研，其中《青海、宁夏两省区出口经济及出口货物退（免）税情况对比分析报告》荣获全省国税系统税收科研二等奖，《新出口退税率调整对我省出口经济的效应分析》被总局《税收分析报告》采用。一分耕耘一分收获，继2015年被评为“最美高原国税人”之后，今年“五一”国际劳动节前夕，该同志又被青海省总工会授予“青海省五一劳动奖章”，为全省国税系统干部职工树立了良好形象。

三、整体布局，发挥培养对象的示范作用。省局坚持从全省国税系统大局出发，在领军人才的使用上真选真用，为全系统人才队伍培养树立了标杆，显著发挥了领军人才的示范引领和带动激励作用，激发了干部队伍的活力，为优秀人才健康成长提供了丰沃土壤和良好环境。目前，省局在集中性岗位大练兵活动的基础上，以市州局为单位因地制宜开展岗位大练兵活动，通过采取“走出去”、“请进来”、日训月赛、专题练习、家庭作业、网络考试等多种形式，进一步强化教育部门导学、领导干部带学、业务骨干帮学、考核奖惩促学等多种措施，探索建立了各具特色、务实管用的个人学习机制和充满活力的团队学习机制，切实在全系统营造了帮学比学的良好氛围，促进了干部队伍素质的提高。