青海地税推进数字人事工作向纵深发展

12月15日，省地税局召开数字人事试点工作推进会，省地税局副巡视员兼人事处处长吴炳章出席会议并讲话。此次推进会是在海北州地税局开展数字人事工作试点取得良好效果的基础上，省地税局进一步将6个市州地税局中的9个区县地税局纳入试点单位，为深入推进青海地税数字人事工作奠定了良好基础。各市州地税局及扩大试点的9个县地税局主管数字人事工作相关人员参加了会议。

吴炳章指出，省地税局数字人事工作小组在充分调研海北州地税局试点工作后，认为随着数字人事试点工作的展开，干部队伍管理有了新抓手，党组识人用人有了新手段，干部队伍有了新活力，工作作风有了新变化。这些变化表明，数字人事工作不仅是贯彻落实总局、省局工作部署，也是科学管理干部队伍的需要，是关系干部个人成长进步的大事，贯彻了中央对干部管理的精神,体现了税收工作实践的新要求,融入了大数据时代的特征,满足了税务干部全面发展的新需求。

      吴炳章要求，做好数字人事扩大试点工作： 一是提高思想认识，把握好扩大试点要求。 数字人事是干部人事制度的一项重大改革，为干部选、培、管、用提供精准依据。试点单位要保持清醒的认识，识大体、顾大局，结合学习贯彻十九大精神，自觉把思想和行动统一到省局党组的决策和部署上来，全力做好，确保成功。 二是强化组织领导，落实好试点责任。 各试点单位要把推行“数字人事”作为“一把手”工程，列入重要议事日程。要尽快成立工作小组，稳步推进试点工作。 三是加强发动引导，营造好试点氛围。 “数字人事”项目体系庞大，要动员好各层级、各年龄段干部，有针对性做好思想工作，为试点工作营造良好舆论氛围和工作环境。 四是坚持集成导向，做好深度融合。 将绩效管理、党建、思想政治工作、干部日常管理等工作与数字人事进行深度融合，全面发挥这些工作在干部管理方面的合力。 五是确保迅速周全，推进好试点工作。 结合实际，积极探索实践，形成领导有力、行动迅速、务实高效、切实管用的推行机制。既要当好“试验田”,更要创新工作理念，力争做出具有地方特色的数字人事工作。