全省地税系统“岗位大练兵、业务大比武”活动成效显著

今年以来，省地税局在全系统深入开展了形式多样的“岗位大练兵、业务大比武”活动，有力推动了税收改革等重点工作的顺利开展，有力地提振了干部精神，激发了队伍活力，提升了服务水平。活动期间，全系统1100多名干部参加基本能力测试，组织笔试、业务竞赛、上机操作、实战演练等业务大比武40余场，选拔出129人参加省级业务大比武，最终36人脱颖而出，获得“岗位能手”称号。

一、周密策划，精心组织，深入推进活动开展。省地税局将练兵比武活动作为落实“人才强税”战略和适应税收现代化发展的重要抓手，以学为用、以练为战、以干为先，紧密结合组织收入、征管体制改革、营改增、资源税从价计征改革等重点工作，加强组织领导、统筹协调和督导检查。通过层层动员、分类组织，深入推进行政管理、征管评估、纳税服务、税务稽查和信息技术五类岗位技能练兵比武，做到练兵全覆盖，比武全方位，促进了基层干部业务水平和岗位技能的提升，在全系统营造了学业务、比技能、讲奉献的氛围。

二、创新方式，多管齐下，有效组织岗位练兵。系统上下改变方式方法，丰富活动形式，本着“干什么、练什么”的原则，将线上学习与线下培训、“走出去”外训与“请进来”培训、组织调训与干部自学、集中轮训与经常性教育有机结合，抓好练好基本功。进一步拓展“互联网+培训”新模式，在“青海地税”微信公众平台开设“地税练兵指尖课堂”专栏，增设“每日一题”、“基本能力小讲坛”等板块，方便地税干部随时、随地、随身学习。提倡“一对一”、结对子，以老带新、以熟带生、以强带弱，口传身授，“师傅带徒弟”。合理整合资源，在贵德县设立地税干部教学点，大规模培训干部。分批次选派兼职师资下沉一线，巡回辅导，送学上门，为基层练兵助力。注重示范引领，充分发挥省局人才库人员的引导带动作用。加强与省国税局的教育培训合作，举办领导干部能力提升培训班和业务骨干培训班，有效带动活动的开展。海西州地税局分专业分类别，将“学、练、干”合一的练兵模式融入实际工作，通过视频讲座、讨论交流、模拟操作、案例评析等方式，大力开展日常练兵活动。门源县地税局组织业务尖子依托岗位随时、随事、随机开展模拟实战，通过训练与使用相结合，切实提高干部职工解决实际问题的能力。海南州地税局有效利用学习考试平台，定期按岗位向干部职工布置作业，严格检查考核，通报完成情况，并将成绩列入公务员平时考核和绩效考核。

三、突出实战，好中选优，积极开展比武竞赛。建立省、市（州）、县（区）地税局三级分层练兵比武机制，自下而上，逐级选拔。结合省委关于开展党政干部通用基本能力测试工作要求，制定税务岗位干部专业基本能力“两标准”、“一办法”、“一大纲”，配套制作讲义和题库等，组织全系统1100多名干部进行基本能力测试。紧扣干部应知应会业务知识和岗位实际操作能力，严格考务，严密部署，严肃评卷，共组织笔试、业务竞赛、上机操作、实战演练等业务大比武40余场，多角度检验岗位操作技能和学习成效。各基层局以“自愿报名＋组织推荐＋比武选拔”等形式初选参赛选手，并综合考虑工作实绩、平时表现、群众公认度等因素，通过层层练兵、层层比武、层层选拔，共选拔出129人参加省级业务大比武，最终36人脱颖而出，获得“岗位能手”称号，展现了地税干部厉兵秣马、枕戈待旦的昂扬斗志。通过业务大比武，进一步完善了人才发现、人才培养、人才选拔机制，调动了干部职工的学习积极性，为地税事业发展储备了一批人才。