青海地税跨地域结对帮扶促进工作创新发展

青海省地域广阔，“自然、经济条件好的地区税务部门工作繁忙，职工耽于事务，成长慢；条件差的地区锻炼机会少，能力提升受制约，职工不安心。”这是地税系统多年来经济相对发达与不发达地区职工心理的真实写照，也是带来管理水平差异和思想认识迥异的客观存在。如何有效破解这一难题？

近日，在省局的协调指导下，果洛州地税局局长张永良带队赴海东市地税局，积极推进结对帮扶工作落实。双方以“一对一”方式结对，海东市各区、县一级税务部门，与果洛州各县级税务机关结成帮扶对子，各局互派1名以上的业务骨干到结对单位挂职锻炼2-6个月。结对的主旨，较发达地区的税务干部把最新的业务知识和信息技术等，在落后地区进行推广，帮助这些地区的税务部门实现工作创新发展，同时体验落后地区的艰苦环境，感受当地职工的奉献精神；落后地区人员到较发达地区，拓宽视野，感受时代脉动，看到工作差距，激发提升自身能力的强烈愿望。这种跨地域结对帮扶的做法，双方受益，受到普遍欢迎。

2016年底，全省地税系统重点工作通过大督查发现，东部、经济发展条件较好地区的干部，工作压力大成为常态，工作热情不够高；青南艰苦地区地税部门的工作硬件条件，在各级共同努力下大幅改善，人才紧缺成为制约地税工作改革发展的突出问题。省局经过深入研究，协调指导两类地区的地税部门，采取跨地域互派工作人员、先进单位给整体建设相对落后的单位轮流培训工作人员等方式，结成对子进行帮扶，实现人才骨干传帮带，精神层面相激励，以优势补短板，促进各级地税部门整体工作创新、平衡发展的目的。目前，互派的工作人员反映，看到同事们在什么样的条件下、怎样高质量地工作，自己的工作热情明显提升了，工作思路开阔了，工作干劲和信心更足了。