江源评论：培养造就新时代需要的年轻干部队伍

　　习近平总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部。海西蒙古族藏族自治州天峻县立足经济发展欠发达，生态保护责任重、脱贫攻坚时间紧、维护稳定压力大的地区实际，认真落实习近平总书记关于发现培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，积极贯彻《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，以政治建设为统领，以选准用好为目标，以强化实践锻炼为关键，以从严管理监督为保障，着力建设忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍，为天峻县发展注入更多新活力。

　　以政治建设为统领，强化理想信念教育。要把是否对党忠诚作为培养选拔年轻干部的“硬杠杠”，以好干部标准为标尺，发现培养和选拔使用对党忠诚、堪当重任、作风优良的优秀年轻干部。加强干部“政治体检”，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，提拔重用那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的年轻干部。要加强理想信念教育，用好红色资源，用好正面典型和反面教材，引导年轻干部加强党性锻炼、提高政治觉悟。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导年轻干部对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人。

　　以选准用好为目标，拓宽选人用人渠道。以“二十字”好干部标准为遵循，结合“四重用四关注四不用”用人导向，制定《大力发现培养选拔优秀年轻干部若干措施》，改进完善年轻干部选拔工作思路、方式方法。拓宽选人视野，将作风过硬、敢抓敢管的优秀年轻干部选配到重要岗位任职，将在扶贫攻坚、维护稳定、生态文明建设、基层党建等重点工作中表现突出的年轻干部及时纳入组织视野。进一步加强和改进选调生工作，将选调生作为优秀年轻干部的重要来源，对表现突出、工作能力强、群众口碑好的选调生，敢于压担子，大胆使用。定期召开年轻干部座谈会，及时把握年轻干部整体情况，密切关注年轻干部成长成才，建立年轻干部“成长档案”。

　　以培养锻炼为关键，力促健康成长成才。实践锻炼是年轻干部成长成才的必由之路，要坚持把基层一线作为主阵地，引导年轻干部处理好“艰苦”和“吃苦”的关系，以“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦”的精神，在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。要根据年轻干部成长的需要，采取定岗压担、多岗轮换、上挂学习、下派挂职、参与中心工作等方式进行实践锻炼，让年轻干部在经济发展主战场、脱贫攻坚第一线经风雨、见世面、壮筋骨，切实在实践锻炼中开拓眼界、拓宽思路、增长才干。充分用好援青培训资源，积极拓展省内外培训资源，集中办好党性修养、精准扶贫等专题培训班，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，切实提高引领新时代、促进新发展的能力。

　　以严管厚爱为保障，激发干事创业热情。把加强干部日常监督管理作为帮助年轻干部健康成长的重要手段，坚持把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来。围绕年轻干部遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律，改进工作作风，以及贯彻执行干部人事政策、遵守组织人事纪律等情况，在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐。建立年轻干部谈话制度，及时掌握年轻干部思想动态、工作表现、日常生活等情况。注重热情关心真情爱护，充分考虑天峻高寒缺氧、条件艰苦的实际，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，结合中央、省州精神，制定《激励干部勇于担当作为的九条措施》，充分调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。(马学太)