培育环境是更好的托举

　  专门扶持青年科技人员的项目并不新鲜，科技相关部门、各省市都出台了不少。难能可贵的是，这些计划大都看重人而不是具体课题，重过程轻结果，使受资助者获得了宽松的成长环境。现在活跃在一线的优秀科研人员，有不少正是当年这些计划的入选者。

　　青年人才支持计划确有诸多优点，但也并不是越多越好，我们需要认识、防范它可能带来的负面效应。比如，当选某类人才、戴了“帽子”本身只是一项荣誉，可现实中却可能在获取资助之外的科研资源时拥有更大分配优势。再如，一旦评价标准失当，可能引发青年科技人员争夺“帽子”，扰乱学术生态，加剧不正之风。许多科技发达国家也有针对青年的支持、奖励计划，但只是对其潜力或过去工作的认可，与今后的学术资源或话语权几乎没有关系。要让人才支持计划发挥健康作用，就不能走偏，远离设计初衷。

　　我们还应该看到，相比推出各类计划，或许更重要的是搭建公平竞争的环境，推进真正以学术为本的科学评价体系，让年轻人有公平获取科研资源的机会和途径。那些真正热爱科研、有潜力的青年人只需要静下来安心研究，拿出硬成果，就不怕得不到认可。

　　毕竟，只要是选择，在一定程度上就存在被干预的可能，尤其是基础性、原创性研究，关键还在于研究者自身。真正的大科学家通常并不是支持出来的，有了好的环境，自然就会冒出来。因此，更长远也更可贵的“托举工程”，是培育崇尚科学、求知求实的氛围，让痴迷、立志从事科研的青年人才有公平的成长机会。

　　科学研究自有其规律，盼望科学发展，就得敬畏科学、尊重规律。我们需要警惕的是，一些以关爱为名义的做法，实际上可能反倒不利于科学发展。所幸，类似青年人才托举工程的支持计划，相关机构经过多年探索，在人才选拔标准、方式，以及如何结合自身优势参与培养等方面做了充分考虑，这是对青年人才培养模式的有益创新。期待这些计划收获成果。

来源：《人民日报》（ 2016年04月01日 12 版）