培育统计文化 提升机关效能

　　重“结果”导向，向“高标准”看齐。在全局工作层面，自2010年研究提出“规范、提质、攻坚、晋位”的总要求，“规范”就是推进业务工作流程规范化，推进行政管理工作规范化；“提质”就是进一步提高数据质量，进一步提高服务质量；“攻坚”就是打好统计改革工作攻坚战，打好大型普查调查攻坚战；“晋位”就是每年力争跨入全省、全市先进行列的单项工作比上年更多一些。在领导班子层面讲求“班子建设引领干部队伍建设”，班子成员坚持在思想、工作和求实效上走在前，坚持在学习研究、团结协作和执行落实上作表率，建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过的领导班子。在科室层面要求科室负责人“提笔能写，张嘴能说，事前会谋划，事中会推动，事后会总结”，全力支持科室在职责范围内放开手脚、大胆工作。在全体干部职工层面引导大家深刻认识“每个人负责的工作都是全市的唯一，不可代替”，倡导大家争做“会统计、懂分析、当能手、出亮彩”的行家里手。

　　建“机关讲堂”，搭“晒成果”平台。制定了《关于创建“学习型机关”的实施意见》，把学习活动设计为自学、集体学和交流活动三个层次，明确“自学是基础和常态”的学习方式，集体学是引导和提升，交流活动则是成果和检验。自学层面提出了“两必看三必学一选读”要求，强调对中央、省、市三级党报、电视时政要闻要每天必看，对市领导重要讲话和在基层视察指导工作时的谈话精神必学。集体学习层面通过组织领导干部“领学”、专家学者“导学”，以及科室及科室间的业务“研学”，有针对性地提高学习效果。先后邀请《河北日报》和市政府研究室的专家学者来局讲座，指导统计文稿写作。交流活动层面，每半年组织召开一次全局学习交流会，每次随机抽选10名左右干部职工上讲台，结合自身实际，说学习内容、谈学习做法、讲学习收获、道心得体会。每次读书交流会都确定不同的主题，如每年末组织年度优秀统计分析参评文稿推介讲评，专门为青年干部开设“80后”专场和以“个人理想、岗位建功与中国梦”为主题召开的青年干部座谈会等。“行家一伸手，便知有没有”。每个人自学坚持得怎么样，在学习交流会上登台讲一讲、说一说、晒一晒便得到检验。

　　把荣誉室“建在网上、墙上”，传递“实干争先”力量。在公务内网专设了“光荣榜”和“星级科室”两个专栏，“光荣榜”分设“省局和市级表彰项”、“专项普查表彰项”、“其他表彰”和“好人好事”四个子栏目，其中“好人好事”专门登载各科室充满正能量的人和事，讲述身边的真善美。从科室团队、干部职工个人两个层面配套设计，完善了促激机制，科室团队层面制定了《“星级科室”创建活动实施办法》，每年评选前六名为“星级科室”；在干部职工个人层面，制定了“优秀统计分析成果”和“统计好新闻好信息”两个奖励办法，鼓励全局干部职工积极开发统计数据信息资源。

　　倡导“快乐体面”工作，凝聚和谐机关“正能量”。坚持以人为本，注重人文关怀，努力创建和谐融洽的机关工作环境。每年“七一”之前都组织开展为期一个月的“谈心交心活动”，从局领导班子成员到科级干部、一般干部职工，凡工作联系较多的科室与科室之间、人与人之间，相互都提倡谈心交心，虚心听取意见建议，以增进了解、加深理解、消除误解、取得谅解。结合强化纪律意识和规矩意识，倡导“在单位做个好员工，在家做个好成员，在社会做个好公民”和“快乐而体面地工作”理念，使大家自觉认识到钻研业务、提高素质、胜任工作、干好工作才是体面快乐的基础。组建了党员志愿服务支队和“寸草心”爱心志愿者团队，先后参加了衡水湖国际马拉松志愿服务、全民义务劳动、社区爱心服务等工作，并得到主办方的肯定，充分展现了机关活力和统计人的风采。