海东基层公务员不用晋职务就能涨工资

　　青海新闻网讯 近日，海东市将落实县(区)级以下机关公务员职务与职级并行制度，作为加强基层干部队伍正向激励机制的主要举措，在干部人事档案初核、民主测评和考核、公示、报批等环节从严从细把好关口，确保把好事办好，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，调动基层公务员的工作积极性。

　　近日，组织人事部门调查摸底，在初步摸清符合条件人数的基础上，要求各县(区)明确未进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案、退出领导岗位后工作纪律散漫、考核和民主测评不合格等三类人员不纳入职务职级并行制度。符合晋升职级条件的人员必须经组织人事部门初核、测评和会议研究、公示等环节。

　　在审核过程中，市县(区)组织人事部门根据干部管理权限，依托干部档案专项审核，注重从细处入手，对照干部人事档案材料，逐一核实拟晋升职级人员的任职年限、工资级别、年度考核、受处分情况等信息，确保基础信息核细核实核准。对干部档案材料不齐备、有关情况不明确的，坚持先补齐材料，核准情况后再提交会议研究。在民主测评中，各县(区)抽调考核组，通过民主测评、个别谈话、实地走访等方式，全面了解考核对象在德、能、勤、绩、廉方面的现实表现，重点考核德和作风建设，坚持把工作做扎实做到位，让符合条件的干部受益，没有达到条件的干部也服气。通过审核、研究、公示等程序，对符合晋级资格条件又没有争议的，及时晋升职级并享受相应职务层次非领导职务的基本工资和津贴补贴。

　　目前，通过市、县(区)两级审核审批，全市共1488名基层公务员享受晋升职级带来的实惠，平均增资450元，薪资兑现工作将在3月底全面完成。全市基层公务员纷纷表示，职务职级并行制度为普通公务员开辟了晋升职级通道，今后不用晋升职务就能升级涨工资，充分体现了重视基层、关爱基层的鲜明导向，缓解了基层公务员因职务晋升难待遇得不到提高的矛盾，坚定了立足本职、干好工作的决心。