“墩苗”是为更好地“绽放”

　　近年来，我省高度重视选调生工作，严格遵循干部成长规律，扎实做好选调生到基层“墩苗”锻炼工作。选调生普遍学历层次高、思维敏捷、易接受新事物、做事有朝气有干劲。但是文凭不等于水平，选调生从“象牙塔”到社会、从不适应到适应、从不成熟到成熟，都需要一个递进式的磨合期，只有到吃劲岗位、急难险重任务中历练一番，才能增长见识、练就本领，提高解决实际问题的能力。

　　让选调生到基层“墩苗”，是遵循人才成长规律的客观规律，是年轻干部成长的重要环节，也是为了将来更好地“绽放”。选调生到岗后，各级组织部门要精心组织统筹安排任职，深入细致地分析他们的学习经历、能力特长等，合理确定任职村、岗位等，实实在在地交任务、压担子，推动他们在乡村振兴、基层治理等一线岗位“墩苗”培养、加钢淬火，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真本领，确保“墩苗”取得实效。各级组织部门要经常性开展检查督查，严格选调生到村时间和驻村纪律，及时组织开展好国情调研，确保到村任职选调生下得去、待得住、干得好。乡村两级党组织对选调生还要充分信任，帮助他们健康成长。

　　实践出真知，一线炼人才。选调生也要积极看待到村任职“墩苗”，要倍加珍惜基层锻炼的机会，摒弃功利思想、克服浮躁情绪，做好“苦其心志、劳其筋骨”的思想准备，高高兴兴到基层去、到群众中去，真正沉下去、融进去，一身土、两脚泥，接地气、长底气，一步一个脚印走好与群众工作实践相结合的成长道路，让青春之花绽放在祖国最需要的地方。(青组)