大学教授进企业解难题——青海创新发展系列报道之六

　　2016年以来，青海大学机械工程学院院长、教授金培鹏的身影常常出现在我省的一些工业企业中。这不，刚刚结束了与青海三工镁业有限公司的合作，金培鹏教授又出现在青海铸玛蓝宝石晶体有限公司的生产一线。

　　原来，这是青海大学与我省企业共同探索出的校企合作科研攻关的新途径。对此，金培鹏解释，“这几年，青海大学在国家多个部委和省委省政府的支持下，在清华大学等院校的对口支援帮扶下，学校在人才培养、科学研究和服务社会方面的能力大幅提升。为了更好地服务社会，我们尝试与企业加强合作，企业将自身需求及时和大学沟通，学校有针对性地开展科研活动，这种科技攻关更接地气，不仅能让学生在实战中快速成长，企业也能更好地进行产业化实施。”

　　正是通过这种方式，三工镁业公司很好地解决了国外用户提出的镁-铝-锰系合金中含锰粒子粗大、数量过多的技术问题，成为了目前锰粒控制最成功的范例。随之带来的经济效益是，三工镁业公司年产1万吨高品质镁-铝-锰系镁合金全部实现出口，而且用于通用、福特、宝马、大众等知名汽车企业，年实现销售收入超过2500万美元。

　　大学教授走出象牙塔服务当地企业，企业的高级工程师也要走进学校为学生授课。为此，青海大学提出，将青海的产业链条与学校的学科链条相结合，开展人才教育的供给侧结构性改革，培养市场需要的人才。同时，充分利用好学校的先进大型科研设备，建立开放共享的科研平台，助力青海地方经济发展。

　　在青海大学机械工程学院，老师带着在读研究生进企业解决实际问题，旨在以培养技术型研究生为主，改变过去高校毕业生与社会需求脱节的状况。同时，学院也针对我省优势特色产业进行学科和专业调整，通过平台条件建设、师资队伍建设和《青海大学“十三五”深化综合改革提升综合实力工作方案》的实施，建设了新材料研发和制备、表征分析测试、材料加工和仿真模拟4个科研平台，引进多名博士，不断提高学院的科研和服务能力。

　　创新驱动的本质是人才驱动，人是科技创新最关键的因素。但是，受困于自然环境、经济能力等因素，青海引进人才难，留住人才更难。因此，培养青海自己的本土人才就显得十分重要。从这个意义上说，如果企业是创新的主体，那么，高校就是创新驱动发展的“加速器”。（花木嵯）