根据《青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的有关规定，现制定考核招聘工作人员实施方案如下：
一、考核招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，确保面试客观、公正、有效。
二、考核招聘领导小组
组 长： 高海宾
副组长： 李丽荣
成 员： 段宏伟 傅学彬 杜建春 鲁海城
三、考核招聘时间、地点、内容
考核时间： 2014年6月28日
考核地点： 青海电大
考核内容： 考核招聘主要测试应聘者的计算机技术、信息技术等专业技能和综合素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、实际操作能力、综合分析能力、言语表达以及自我认知程度等。考核形式分为专业实际操作和现场课件制作、讲课两部分。专业实际操作70分，课件制作及讲课30分，满分为100分。专业实际操作需考生在计算机教室进行，按照实践题目完成操作，时间为60-90分钟，考官现场打分并公布。现场课件制作、讲课要求考生按试题题目制作课件，时间为30分钟；主考官对讲课进行提问，每名考生讲课时间为5分钟。
四、考核聘用程序
（一）实践操作环节
1.考生持身份证按要求到考场参加考核聘用考试。
2.考官进入实践操作考试考场（计算机教室），检查考场准备情况并就位（考官负责考场监考）。
3.工作人员带考生进入计算机教室参加实践操作环节的考试。
4.考生按照试题题意、要求操作应答。到规定时间，考生退出考场，等候公布实践操作题的考试成绩。
5.考官在技术人员的协助下，对照标准答案对考生的实践操作结果进行打分，并在评分表上签名并填写考官意见后交工作人员统计汇总。
6.所有考生的实践操作考试成绩打分结束，经主考官、监督员审核通过后，由主考官向所有考生统一宣布实践操作考试成绩。
（二）课件制作、讲课环节
1.考生抽签确定考生出场顺序后进入计算机室现场制作课件，时间30分钟。
2.工作人员现场监督考试，并在制作时间结束前5分钟提醒考生，课件制作结束后考生退出考场，到休息室休息。
3.工作人员将抽签顺序报送主考官，然后按抽签顺序依次将考生引入考场进行讲课。
4.主考官主持考生讲课环节考核，并宣读考核纪律。考生用制作的课件进行模拟讲课（5分钟），须在规定时间内完成讲课。工作人员在规定时间结束前1分钟提醒考生。
5.讲课结束后，主考官主持考官提问。考官根据考生讲课和考生回答考官问题情况，对照授课评分标准，对考生评分，并在评分表上签名并填写考官意见后交工作人员统计汇总。
6.课件制作、讲课考核结束后，由主考官、监督员审核考生成绩，并由主考官向所有考生宣布课件制作、讲课环节成绩。
（三）工作人员对两项成绩进行统计，填写《面试成绩汇总表》，由主考官现场公布考生考核聘用环节的最终成绩。
五、考核招聘考官组成
社会专家3人（由省人社厅指派），学校4人。
六、考核招聘组织实施及监督工作
考核过程中，校组织人事处组织实施考核全过程，校纪委全程监督，省人社厅巡视员巡视，确保整个考核聘用环节客观、公正、有效。