大通县法院狠抓党风廉政建设

        近年来，大通法院狠抓党风廉政建设，院党组坚持从思想教育入手，强化防范意识，注重源头防腐，始终把党风廉政建设放在重要位置，紧紧围绕“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，通过开展各种形式的教育活动，提升了全院干警守好司法审判最后一道防线责任感。具体从以下几个方面抓起：

        一是狠抓思想教育工作。该院通过开设道德讲堂、集中学习、观看警示教育片、通报法院系统违纪违法案例，学习《人民法院警示教育案例选编》用身边的人、身边的事警示干警，从而提高干警廉洁自律和防微杜渐的自觉性；建立廉政文化墙，职工书屋，廉政文化室，开展读书思廉活动，提倡读书修德，以德律己。利用法院互联网和局域网、廉政文化长廊格言警句和廉政文化橱窗专栏、展板、电子滚动屏、手机短信等形式进行廉政教育，使干警在寓教于美、寓教于乐、寓教于行中深受廉政文化的侵润和熏陶，培养干警“以廉为荣、以贪为耻”的清廉品格。

        二是狠抓作风建设。通过开展“三严三实”专题教育活动，严厉整治“庸懒散”等“四风”问题。针对一些干警中存在的群众观念淡薄，宗旨意识不强，特权思想和衙门作风严重，工作马虎，工作责任心不强，裁判文书质量不高，对当事人态度生冷硬横等行为，认真落实我院《关于密切联系群众、切实改进司法作风的十项措施>>，进一步细化和完善便民利民措施，开办假日法庭、午间法庭、巡回法庭、院长接待日等措施，为群众提供便捷的司法服务，提升窗口部门形象，文明接待，杜绝“门难进、脸难看、事难办”、“庸懒散”及办事推诿，不作为、慢作为等不良行为，建设“清正、  务实、为民、高效”的服务型机关。

        三是狠抓制度建设。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，院党组与分管领导和庭、室负责人、干警层层签订党风廉政建设责任书，自觉履行主体责任，强化党组反腐倡廉责任主体和纪检的监督责任，党政一把手从“把好方向、抓好统筹、管好班子、以身作则”等方面做起，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，切实履行好“一岗双责’,对职权范围内的党风廉政建设负领导责任。加强领导班子和干部队伍建设，做好干警思想、作风、廉洁等各项工作，引导和督促党员干部增强党性意识、政治意识、责任意识，牢固树立政治意识和底线意识，加强政治纪律、组织纪律，在政治上、行动上与党中央保持高度一致。加大整改落实和立规执纪工作，规范法院干警用权行为和自由裁量权的行使，针对法院审判、执行及其他岗位职能定位和履行特点开展廉政风险防范教育，找准廉政风险点和关键窗口进行风险类型的评估，做好防控措施，把廉政教育和廉政建设拓展延伸到审判执行、人才物管理的各个关键环节，建立完善的法院廉政风险防控体系制度建设,将党风廉政建设与年度岗位目标责任制同部署、同落实、同检查、同评比。严格落实“三重一大”和“四个不直接分管”制度，按照“副职分管、正职监督、集体领导、民主决策”的工作原则，干部人事、财务、工程项目、物资采购工作，明确由其他副院长分管，涉及重大事项决策、重要人事任免，重要项目安排、大额资金使用等工作进行集体讨论，严格财经纪律，控制三公经费，杜绝公车私用。严格考勤制度，上下班手机签到制度和月通报制度。使权利运行有规可依、有章可循、形成职责明确，程序清楚、操控自如、约束有力的制度监督体系。

        四是加大监督检查力度。围绕审判权、执行权这个中心，综合运用“审判时限控制、案件质量评查、执法过错追究”措施，对审判执行活动实施全方位、全过程的监督。切实加强对领导干部权利行使的监督，督促领导干部严格遵守“不为案件说情打招呼”、“过问案件要全程留痕”等办案纪律，确保案件审批权、审判权等权利正确行使。教育广大干警严格执行“五个严禁”、和省政法委“八条禁令”等制度的规定，自觉做到不接受案件当事人的请客送礼，不与律师进行不正当交易，杜绝办“人情案”、“关系案”、“金钱案”加大查办违法违纪案件的工作力度，围绕“执纪监督问责”主业，切实加强对执行党的政治纪律、组织纪律和法官职业纪律的监督检查，认真落实“一案双查”、一案双责制度，对违反党的政治纪律组织纪律、“四风”问题、顶风违纪问题既要追究主体责任、监督责任。又要追究领导责任，做到不越位、不缺位、不错位。落实中央“八项”规定、县委、上级法院有关规定，开通三级网络举报联网系统，畅通群众诉求渠道。通过在法院门户网站、电子显示屏、立案大厅等处向群众公开举报网址，电子信箱和举报电话，接受社会监督。深化司法公开，公开透明度，完善审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大网络信息平台建设，实现生效裁判文书上网，当事人可以登录法院官方网站了解诉讼指南、审判流程、执行信息、查阅案件信息，加强党务政务监督，认真落实党内监督各项制度，坚持集体领导和分工负责、重要情况通报报告，述职述廉、民主生活会，信访处理、诫勉、谈话、特定问题的调查及个人重大事项报告、民主评议等监督制度。对初任法官、遴选法官和新进法院的干部进行较为系统的廉政教育培训，对新任中层领导干部进行廉政谈话并其作出廉政承诺。落实日常廉政谈心和警示谈话制度，按照“谁主管、谁负责”的要求准确把握分管部门廉政状况和思想动态，对有苗头性、倾向性或轻微违法违纪干警及时警示教育。