大通实施年轻干部墩苗计划

　　为不断拓宽干部培养和实践锻炼渠道，完善干部到一线培养机制，大通县创新举措，大力实施年轻干部“墩苗计划”，从县直部门、乡镇选派43名干部挂职锻炼，真正让乡镇、村(社区)一线成为年轻干部成长成才的主阵地。

　　该县实施的“墩苗计划”坚持县直机关干部与乡镇干部学习帮带、乡镇机关干部驻村解困与村干部学习帮带相结合的模式。选派县直机关副科级后备干部到乡镇挂任乡镇长助理或乡镇机关服务中心副主任，让县直机关干部熟悉乡镇的业务管理和运行程序，了解掌握信访接待和矛盾纠纷化解的方式，提高干部自身素质和能力。

　　同时，为加强对挂职干部的日常管理和工作考核，该县建立了挂职干部档案，建立健全考勤、考核等制度，使管理工作常态化。