天峻五项长效机制推进基层组织建设
今年以来，天峻县坚持以强化“三基”建设工作为抓手，不断创新工作方式，以抓基层组织建设五项长效机制，为经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
建立齐抓共管长效机制。牢固确立抓班子、抓机制、抓制度、抓培训、抓载体、抓经济“突出六抓促党建”整体工作思路，明确“第一责任人”、“直接责任人”和“具体责任人”职责，形成县委领导亲自抓、分管领导直接抓、联点领导分头抓、组织部门重点抓、有关部门配合抓的工作格局，建立横向到边、纵向到底、上下联动、整体推进的工作机制，确保了基层组织建设各项工作抓得紧、抓得实。
建立基层创建长效机制。采取“一支部一方案”进行跟踪整顿转化后进党支部9个，调换党支部书记1名，为7个软弱涣散党组织选派第一书记。年内发展党员60名，培养入党积极分子83名。认真落实村干部报酬动态增长机制，村干部平均报酬达到20525.79元/年，将村级运转经费统一调整为35000元/年，并以每个党员200元的标准为牧区基层党组织落实党建工作经费。
建立党员干部教育长效机制。研究制定《2014-2017年天峻县党员干部教育培训规划》和《在党员干部教育培训中进一步加强学风建设及学员管理的规定》等制度，进一步推进党员干部教育培训工作制度化、规范化和程序化进程。建立以“三会一课”为基础，以现代化远程教育为平台，以党校教育和基地实践为主体的“思想政治+现代知识+实用技能”三位一体的教育培训架构，年内举办预备党员和入党积极分子培训班2期、党员干部专题培训班9期、专题辅导讲座28场次，参加人员1800余人(次)。
建立服务惠民长效机制。以构建“服务型党组织建设”为抓手，通过开展党组织党员“双承诺”、在职党员进社区、无职党员设岗定责等主题活动，引导党员在发展经济、民族团结进步、维护稳定中发挥示范带头作用。各级党组织和党员认真开展“双承诺”活动，期间为群众公开承诺办实事、办好事1900多件；认真开展在职党员进社区服务活动，设立服务岗位12个，组织435名党员进社区，服务群众达675人次，解决群众实际困难321件，化解矛盾纠纷43起；推行无职党员“设岗定责”制度，设立15个岗位，无职党员上岗435人。推行村民事务乡镇干部代办制，乡镇干部为群众代办服务事项525件，调处各类纠纷73件，提供致富信息和劳务信息325条。继续推行《民情联系卡》、《为民服务卡》工作制度，全县24名县级领导干部与96个牧民家庭建立了联系点，230名科级领导干部与540户困难群众建立了联系点，进一步增强了党组织的战斗力、凝聚力和号召力。
建立制度规范长效机制。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，建立完善县、乡、村各类规章制度。县委修定完善了县委常委调查研究制度、改进工作作风密切联系群众规定、领导机关领导干部履职尽责承诺践诺制度、党员干部联系群众制度等制度，各乡镇建立党委工作制度、干部管理制度、领导干部联点包片制度、工作责任制度、学习制度、民情日记等各项制度，各村(社)健全完善了党员代表议事、民主议事、村务公开、村干部工作职责等制度及村规民约，全面推行“三委”班子坐班制度，建立完善了乡镇干部绩效考核办法和村干部考核奖励等制度，以制度建设规范工作纪律，有效提高了基层组织工作的质量和效率。
