学习践行“三严三实” ———领导干部一得集
青报时评：以实干为责以实干为本
“三严三实”中很重要的一条，是“创业要实”。苗栽不实则亡，树植不深则枯，农牧工作之理亦然。作为负责农牧工作的领导干部在其位就要谋其政、尽其责，就要想创业、能创业、干成事。脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
创业实，必须为民务实。农牧民作为玉树藏族自治州乃至全省的重要群体，为农牧民谋福利是农牧工作的出发点和根本归宿。农牧工作事关农牧民群众的切身利益，事关经济社会发展大局，农牧工作必须坚持用农牧民的观点对待事业、看待政绩，切实解决农牧民群众集中反映的困难与难题。“三农向好，全局主动”，作为农牧工作者，深知当下，检验我们一切工作的成效，最终都要看农牧民群众是否真正得到了实惠，党和国家的惠农政策是否真正能够落实，人民生活是否真正得到了改善。要使人民群众获得实实在在的利益，使创业的过程成为增进群众福祉的过程。
创业实，必须打牢基础。干一寸胜过说一尺，农牧业作为基础产业和支柱产业，必须从基础抓起，广大农牧工作者在工作中要脚踏实地，以实干为责、以实干为本，把重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上，而不是盲目攀比、涸泽而渔。就玉树州而言，提出了“三年打基础、五年上台阶、七年大变样”的目标，今年的工作重点放在了落实耕地面积、撂荒地复耕、种畜串换等最基础的工作上。我们要摈弃只干大事不干小事的错误思想，更不能好大喜功，做“形象工程”、“面子工程”，要多干“前人栽树”的“民心工程”、“惠民工程”。
创业实，必须勇于担当。农牧工作牵一发动全身，领导干部肩负一方发展大任，不仅要有创业的激情和愿望，还要有创业的能力和实力，既要“勇于直面矛盾”，还要“善于解决问题”。否则，只能是“心有余而力不足”的尴尬状态。开创玉树州农牧工作新局面，一要主动作为，以积极主动的心态，奋发争先的热情去勤奋工作，开拓进取；二要多学习，勤于思考，用学习成果指导工作的开展，把实干精神与科学态度结合起来；三要踏实肯干，吃得了苦，挑得起担，在谋求发展上避虚求实，不退缩，勇于担当。
习总书记多次强调：“空谈误国，实干兴邦。”意在提醒我们一切难题，只有在实干中才能破解；一切机遇，只有在实干中才能把握；一切愿景，只有在实干中才能实现。(玉树州人民政府副州长：尕桑)
大众声音：党员干部要心中有责
责任既是每个党员干部的使命，又是推动社会健康发展的原动力。习总书记在与中央党校县委书记研修班学员座谈时强调“心中有责”，意在教育所有党员干部要不断增强使命感，以更强的责任意识投身到党的事业中。无数经验和教训表明，有强烈的责任意识，再艰难的历程也能高歌前行，再危险的环境也能转危为安，再尖端的高峰都能攀登超越。反之，没有责任意识，或者责任意识不强，小沟中也能翻船，小事也会酿成大祸。
心中有责，就要切实增强事业心责任感。一个人的成就大小，其决定因素就是他对待工作的态度。高尔基曾说过：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的，天才就其本质而论只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。”一个对待工作随随便便、敷衍了事的人，只能在职不尽责、在位不尽心，老想着个人的进退得失，怎么能高标准完成组织交给的任务呢？党员领导干部的责任感来自于对党的事业的忠诚，对祖国的热爱，对人民的负责。每一位党员领导干部必须在思想上强化为官一任、造福一方的责任意识，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。
心中有责，就要把工作作风搞扎实。作风建设是党的建设的一项战略任务，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。所谓工作作风扎实，关键是一个“实”字，各项工作都要立足于“实”，扎根于“实”，要讲实话、道实情、出实招、办实事、求实效，脚踏实地，不搞虚报浮夸的成绩，不做沽名钓誉的事情，不掩饰工作中的缺点和错误。当前，社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，在这种情况下，各级党员领导干部更要充分认识到扎实工作作风的重要性，认真履行自己的职责，敢于直面困难，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾。
心中有责，就要不断提高工作能力。工作能力强不强，事关领导干部形象，事关群众切身利益，事关事业发展大局。党员干部必须常抓不懈，不断提高自身的实际工作能力。不可否认，部分党员干部还不同程度地存在着工作能力不强的问题，有的党员干部存在大话空话官话连篇，不敢做、不会做、做不好工作的问题，有负于群众对党的信任。对此，党员干部要本着“不求把官做大，但求把事干好”的思想，不断学习、不断充实、不断完善，提高自己驾驭各项工作的能力。
“各自责则天清地宁，各相责则天翻地覆”。每名党员都要不断强化责任意识，常思量所处工作岗位的任务，常掂量自己肩负的使命，在其位谋其政，不负众望、履职尽责。(朱青利)
江源观察：“动真格”就是最好的执行力
公职人员上班时间网购、炒股、玩游戏，不仅本人要受处罚，还要倒查单位领导，甚至核减单位编制。去年9月以来，南昌市共查处为官不为案件86起，问责227人，21个单位被核减了编制。
问责227人，21个单位被核减编制。南昌市整治“为官不为”如此“下猛药”、“动真格”，让许多人为之一振，更让人们感到，“动真格”就是最好的执行力。
执行力是规章制度的生命。一些单位虽然联系实际制订了许多规章制度，但往往在“执行”环节出了岔子。不是执行不彻底，虎头蛇尾，就是遭遇“弹簧门”、“玻璃门”，甚至问责之棒“高高举起轻轻放下”，净玩一些“干打雷不下雨”的假把戏。结果，规章制度成了“稻草人”、“橡皮泥”，既耽误了工作，又破坏了制度的严肃性和权威性，从一定程度上说，也助长了不正之风的滋生和蔓延，久而久之，规章制度的生命力也就黯然失色甚至枯萎。
一些单位规章制度的执行力遭遇“肠梗阻”、“脑血栓”，少数领导干部遇有矛盾和问题不敢“动真格”，原因可能有很多，但归纳起主要有这几个方面：
不愿“动真格”。有的单位领导“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，既无长远打算也没近期目标，只求“过得去”不求“过得硬”，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里，对于单位出现的矛盾和问题不是“迎着上”而是“绕着走”，能推则推，能拖则拖。
不敢“动真格”。少数领导干部遇到棘手问题常常看风头、看来头、看势头，大事化小，小事化了，信奉“好人主义”；在原则性问题上，旗帜不鲜明，态度不坚决，瞻前顾后，左顾右盼；还有的功利思想严重，害怕得罪人丢选票、掉乌纱。
不会“动真格”。矛盾和问题如同疾病，各有各的特点，有的是“急性传染病”，有的是“慢性病”，还有久治不愈的“顽症”，像拧螺丝一样直接拿规章制度往里装、往里套，结果必然会是乱七八糟。
解决矛盾和问题是每个领导干部的“份内事”，责无旁贷。维护规章制度要敢于“动真格”，敢于向违纪违规行为“亮剑”。执行党纪国法，履行上级赋予的职责任务，不存在个人恩怨，不应该有什么思想顾虑，更不应该束缚自己的手脚。在解决矛盾和问题的过程中，是需要高超的领导艺术，具体问题具体分析。领导干部通过不断实践、思考和总结，提高自身工作能力和业务水平，搞好知识和业务储备，还能增强解决矛盾和问题的能力与方法，积累宝贵的工作经验。
一个行动胜过一打纲领。“动真格”就是最好的执行力。即使问题再大，矛盾再深，违规再久，都要敢于“动真格”，依纪依法处理，“一把尺子量到底”。只有“动真格”，才能既维护规章制度的严肃性，又保护党员干部的健康成长，赢得广大群众的支持和拥护。(申国华)
热点话题：全面实现带薪休假需要多方共同努力
人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。“领导都没休假呢，我们怎么好意思休？万一给领导留下不勤奋工作的印象，以后调动、升迁都麻烦。”在不少企事业单位中，按规定休假会被视为“偷懒”“事业心不强”，很多人想休假却不敢休。据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。
休假能让职工放松身心，提升幸福指数，涵养人才创造力；刺激假日消费，带动旅游经济发展，推动转型升级。推广带薪休假能够分散节假日旅游探亲的交通压力，避免游客在高速路上陷入“囧途”，在旅游景点挤成一团粥。这无论对于个人、单位还是国家，都是一个利好。
带薪休假制度长跑了20年，在推行中遭遇重重阻力。按人社部的官方数据，现实中还有一半的人没有享受到这一基本权利，与此同时，还有很多人对于享受本该享受的权利存有顾虑、害怕、担心，可见这一权利并没有深入人心，甚至在一些单位成了“挂在墙上，写在书里，休在梦里”的纸上福利。
全社会完全实现带薪休假，是一个漫长的过程，离不开各方持续的关注与努力。法国为此努力了40年，我国各地经济发展、社会保障都存在较大差距，加上激烈的市场竞争，要想即刻实现的确不太现实。然而，随着公民权利意识的崛起，就业市场供需关系的改变，带薪休假已经成为吸引人才的重要手段之一。所以，从长久来看，无论对于用人单位还是公民个人，充分保障带薪休假权利，必然是“硬措施”，打不得折扣。
落实带薪休假，需要地方相关配套措施加以辅助。日前，广西将把职工年休假落实情况纳入评优评先考核，该休不休，不能评劳模。虽然广西的做法在制度善意之外也有着被质疑的现实困境，但却具有鲜明的导向意义。
对于带薪休假中的制度漏洞，也要尽快通过立法消弭。带薪休假变成“纸上福利”，很大程度源于法律执行缺少刚性。有制度、有规定，就差在落实，处罚和监管都存在真空，最后导致员工不敢提，单位也就不放。要让这项“大众权利”真正实至名归，不仅需要完善的“硬制度”，主动监督和追责，提高用人单位违法成本，也需要“软措施”调动各单位，特别是中小企业的积极性，给予落实带薪休假制度较好的企业更多的政策支持。
另一方面，劳动者也要增强维权意识，使职业评价体系不能撼动员工个人休息休假权利，企业才能实实在在尊重员工的权利，带薪休假才能成为全社会都遵守的规矩，有效维护职工休息休假的权利。（吴左琼）