述出责任 评出压力 考出实效——祁连县建立完善“第一书记”和扶贫工作队考核机制

　　青海新闻网讯 为准确掌握全县扶贫工作进度，客观、公正评价驻村“第一书记”和扶贫工作队员的工作业绩，在扶贫攻坚工作推进过程中，祁连县不断完善对扶贫攻坚驻村“第一书记”和工作队员的考核评价办法，注重“实”、突出“严”，群策群力建立扶贫干部“功过簿”，精准“注力”激发一线扶贫攻坚干部谋实事、创实绩。

　　 量化考核指标，发挥《细则》“指挥棒”作用。 坚持“一个标准行事，一把尺子量到底”为原则，科学制定既突出重点、又覆盖全局的《祁连县扶贫攻坚驻村“第一书记”扶贫工作队干部考核评价细则》，从职责任务、履职要求、教育引导、群众认可、勤勉敬业等五个方面，将《细则》分化、量化、细化、具体化为5个一级指标、21个二级指标、67项具体考核标准，确保考核加分有理由，扣分有依据，用《细则》的“硬杠杠”压实一线扶贫攻坚干部一门心思谋发展，一心一意真扶贫的工作责任，切实解决对扶贫干部“考不实”、“评不准”而出现“定位”偏差的问题。

　　 优化评价方式，发挥评议“晴雨表”作用。 采取“听、查、评”的方式，把述职自评与干群评价、工作档案与工作实绩结合起来，变“平面”考核为“立体”考核。 一是 组织乡镇干部、村“两委”班子成员、村民代表、扶贫对象等参加的述职评议会，聆听驻村“第一书记”、工作队队长和成员在建强基层组织、推动精准扶贫、维护和谐稳定等方面的履职成效，让一线扶贫攻坚干部为其年度履职表现“自我画像”。考核组成员深入村社干部、扶贫对象家中，以“拉家常、话发展”、“听意见、察实情”等方式，了解一线扶贫攻坚干部的工作表现，让群众给“第一书记”和扶贫工作队员“添色描像”。通过“两种素描”对比，让真扶贫、下实功，踏实肯干的选派干部“出彩”，让不实驻、做虚功，偷奸耍滑的选派干部“出汗”。 二是 着力“去水分、存干货”，实地查看驻村“第一书记”和扶贫工作队员在改善基础设施环境、培育富民产业、推进基层党建、发展社会事业等方面的工作实绩。同时，查看民情日记、工作台账、会议记录、相关表册、工作总结等“痕迹”资料，逐项“对标”考核、“敲定”分值，去伪存真防止“数字脱贫”。 三是 坚持“干的好不好，群众说了算”的标准，按照抽样率不低于20%的要求，考核组随机走访贫困对象、党员和一般农户，发放民意调查问卷和满意度测评表，从工作态度、方法、作风和成效四个方面精准测评。同时，以“两征询一互评”的工作方法，征询乡镇党委、村“两委”负责人对驻村“第一书记”和扶贫工作队员的评价意见，记录“功过簿”，作为组织“定分”、评价的依据。

　　 强化结果运用，发挥考核“紧箍咒”作用。 为综合用好考核结果，发挥扶贫攻坚考核的“动力”、“压力”功效，县委组织部根据考核结果，客观、公正地对每名一线扶贫攻坚干部作出评鉴，把工作实绩作为评先荐优、推荐提拔的“加分项”。对年度考核成绩为优秀的，优先向派遣单位党组织推荐为先进人选或提拔对象。对年度考核成绩为不合格的，将考核意见及时反馈给派出单位，录入个人档案“污点”，并由派遣单位党组织和县委组织部分别进行诫勉谈话，督促其作出表态，在今后的工作中整改提高。